Rapport Annuel Intégré
Pour communiquer de manière transparente sur sa gestion, sa performance, ses défis et ses pratiques de Durabilité, WEG publie chaque année son Rapport Annuel Intégré.
Le Rapport suit les principales méthodologies et cadres internationaux et est vérifié par une tierce partie indépendante.
Matérialité
Le processus de matérialité vise à aider les entreprises à identifier les thèmes prioritaires de durabilité, en tenant compte d'une perception interne et des parties intéressées externes. En plus d'être utilisé pour les plans stratégiques, il est essentiel pour une communication alignée sur les thèmes les plus pertinents de l'entreprise en durabilité.
Attentive aux besoins et attentes de ses parties prenantes, WEG applique régulièrement, tous les deux ans, son processus de matérialité.
Desarrollo de liderazgos y colaboradores
WEG establece en su Código de Ética el incentivo al autodesarrollo de los colaboradores y que las inversiones en capacitación se realicen de forma justa y estratégicamente eficaz, mediante la evaluación de las competencias esenciales y gerenciales de nuestros colaboradores. Respetamos la diversidad y no admitimos discriminación, prejuicio ni favoritismo de ninguna naturaleza, como etnia, color de piel, religión, cultura, edad, género, convicción política, nacionalidad, regionalidad, estado civil, orientación sexual, condición física e intelectual, entre otros.
Además, como se menciona en el ítem 7.5, no admitimos ninguna forma de acoso moral o sexual, como insinuaciones, bromas, propuestas o actos físicos ofensivos. No aceptamos presiones sutiles o explícitas para obtener favores; las amenazas, intimidaciones, provocaciones y la exposición de personas al ridículo o a la exclusión también están prohibidas.
Capacitación - Prevención y combate al acoso moral, sexual y otras violencias en el entorno laboral
El curso de prevención y combate al acoso moral, sexual y otras violencias en el entorno laboral, dirigido a los colaboradores de WEG en Brasil, se imparte en modalidad en línea. Esta capacitación anual, además de abordar el contenido del Código de Ética, prepara a los colaboradores para identificar, prevenir y combatir las diversas formas de violencia en el entorno laboral, promoviendo una cultura organizacional basada en el respeto y la seguridad. El programa de la capacitación incluye: Qué es el acoso moral; Actitudes que caracterizan el acoso moral; Qué no es acoso moral; Qué es el acoso sexual; Actitudes que caracterizan el acoso sexual; Qué no es acoso sexual; Capacitismo; Racismo; Prejuicio de género; Prejuicio por orientación sexual; Código de Ética; Canal de Denuncias.
Capacitación - Concientización para el combate al trabajo forzoso, esclavo e infantil
WEG promueve un curso de concientización dirigido a gestores de todo el mundo, con el objetivo de ampliar la comprensión sobre el trabajo forzoso, esclavo e infantil. La capacitación aborda aspectos teóricos y legales, además de prácticas de prevención y mecanismos de concientización que refuerzan las iniciativas ya consolidadas de la compañía para garantizar entornos de trabajo éticos y responsables. El contenido incluyó conceptos y definiciones, datos actualizados sobre el tema, indicadores de riesgo, el papel y los impactos de las empresas frente al trabajo forzoso, además del compromiso y las acciones de WEG. A lo largo del año, el curso registró 1.278 participantes.
