Seguridad y salud
WEG está comprometida con la seguridad, el mantenimiento y la mejora de la calidad de vida de sus empleados, proporcionando un entorno seguro y saludable para las actividades diarias.
Algunos de los programas y acciones que promueven la salud, el bienestar y la calidad de vida: Programa Vivir Bien, Campañas de Vacunación, Gimnasia Laboral, Programa de Salud Ocupacional y Vigilancia Médica, Programa de Ergonomía y Programa de Conservación Auditiva de WEG.
Algunos de los programas y acciones que promueven la seguridad: Meta de Reducción de LTFIR, Rutinas de Mapeo de Peligros y Riesgos de Seguridad y Ergonomía, Auditorías de Seguridad, Comisión Interna de Prevención de Accidentes, Programa de Evaluación de Máquinas y Equipos, etc.
WEG también cuenta con iniciativas de capacitación y concienciación sobre temas de salud global, como VIH/SIDA, Tuberculosis y Enfermedades Crónicas No Transmisibles – ENT (ej. hipertensión, diabetes, etc.).
Además de estos programas y acciones, WEG ofrece varios beneficios a los empleados, tales como Plan de Salud, Plan Dental, Seguridad Social WEG, obsequios en fechas conmemorativas, etc.
En 2023, WEG lanzó una campaña de concienciación sobre el uso de teléfonos móviles, advirtiendo sobre los riesgos involucrados cuando estos dispositivos se utilizan en movimiento.
En 2025, WEG comenzó a ofrecer a los empleados en Brasil la plataforma +Salud, una plataforma de salud a través de una aplicación móvil que puede usarse para programar citas médicas con médicos generales, consultas con psicólogos y nutricionistas.
En abril de 2025, el enfoque del Programa VivirBien fue la Salud Mental.
En este mes, la Compañía ofreció conferencias a los empleados sobre los temas de:
- Estrés y Ansiedad;
- Manejo de la Ansiedad;
- Dependencia tecnológica.
Los temas de acoso y salud mental también se trataron en conferencias ofrecidas por la Comisión Interna de Prevención de Accidentes, en junio de 2025.
Equilibrio entre vida y trabajo
Las operaciones de WEG, de acuerdo con las necesidades y definiciones de cada ubicación/país, cuentan con beneficios que proporcionan un equilibrio entre la vida personal y profesional, tales como:
- Programa de gimnasia laboral
- Salas de lactancia y quioscos de servicios
- Programas de apoyo a la paternidad/maternidad
- Horarios flexibles y trabajo desde casa cuando el puesto lo permite
- Apoyo financiero y psicológico para empleados afectados por desastres naturales y enfermedades crónicas
- Programas de escolarización para jóvenes y adultos (recapacitación)
- Programas de salud y bienestar en el lugar de trabajo y en las comunidades donde operamos
Programa de apoyo a la educación infantil
WEG ofrece, a través del Programa de apoyo a la educación infantil, posibilidades de cuidado infantil durante la jornada laboral, mediante convenios con:
- Centros Municipales de Educación Infantil;
- Centros Privados de Educación Infantil;
- Beneficio de apoyo a la guardería mediante descuento en nómina
WEG asegura la protección de la maternidad para sus colaboradoras en Brasil, garantizando el derecho a 120 días de licencia de maternidad, y 5 dias para los padres, en conformidad con la legislación brasileña.
Apoyo Psicosocial
Psicología:
- Apoyo al Programa de Salud Mental;
- Apoyo a líderes;
- Asistencia a empleados con preocupaciones de salud mental (ej.: duelo, emergencias/crisis, malestar laboral y/o dependencias conductuales).
Servicios Sociales:
- Asistencia y orientación a empleados en situaciones de vulnerabilidad (ej.: dificultades financieras, conflictos familiares, abuso de sustancias);
- Apoyo a líderes;
- Seguimiento de personas con discapacidad (PcD);
- Derivación de casos de salud mental y condiciones laborales para promover el bienestar;
- Orientación sobre acceso a servicios, derechos y beneficios;
- Fomento de la educación continua para el desarrollo profesional y personal;
- Seguimiento de conflictos y cuestiones psicosociales en colaboración con un equipo multidisciplinario.
Programa de Preparación para la Jubilación
Desde 1985, gracias a la iniciativa de uno de sus fundadores, el Sr. Eggon João da Silva, WEG ha buscado brindar conocimiento y fomentar la reflexión entre los empleados, ayudándoles a desarrollar proyectos de vida para su tercera carrera.
GESTIÓN DEL CLIMA LABORAL
WEG realizó su primera Encuesta de Clima Laboral en 2011, conducida por una empresa externa, estableciendo la base para el seguimiento estructurado del compromiso de los colaboradores. Desde 2014, la encuesta interna se aplica cada dos años, funcionando como instrumento sistemático de recolección de datos sobre el nivel de compromiso.
En los años alternos se lleva a cabo la Evaluación de Competencias Gerenciales, que incorpora preguntas recurrentes relacionadas con el liderazgo. Este modelo garantiza el monitoreo anual de acciones que promueven el clima laboral y permite implementar mejoras con excelencia, especialmente en la ejecución de las iniciativas de desarrollo, reforzando la cultura de alto desempeño.
Reconocimiento externo
Como destaque en la gestión de personas, WEG recibió reconocimiento externo como "un lugar donde todos quieren trabajar" (empleador de elección). México es reconocido desde hace 12 años con el premio Super Empresas Expansión. En 2024 volvió a ser reconocida en este premio.
Code d'éthique
Le Code d'Éthique WEG joue un rôle important dans la formalisation des comportements attendus de nos employés et autres parties prenantes, ainsi que pour renforcer l'engagement de WEG à promouvoir une culture de respect pour autrui.
Promouvoir la Diversité, Équité et Inclusion
Comprendre l'importance du rôle des leaders pour la Diversité et L'inclusion, WEG a un module de formation à l'Académie de Leadership, dédié au sujet.
L'Académie de Leadership de WEG fait partie du Programme de Développement de Direction, dont l'objectif est de permettre aux nouveaux leaders de s'immerger dans la culture WEG et de souligner l'importance de leur rôle dans le processus de gestion des personnes.
En plus du module de formation à l'Académie de Leadership, des conférences et des ateliers sont organisés pour l'engagement et la sensibilisation des gestionnaires.
La formation au Code d'Éthique WEG, qui concerne tous les employés, comprend également des questions de Diversité, d'Équité et d'Inclusion.
Programme de Qualification pour personnes Handicapées
Attentive aux défis et aux besoins d'évolution continue sur différents fronts de la diversité et de l'inclusion, WEG développe d'importantes initiatives pour faire évoluer la gestion de l'inclusion des personnes handicapées. Le programme QPcD - Qualification pour personnes Handicapées vise à former et développer les candidats PcDs pour un travail dans les activités opérationnelles.
Quelques exemples d'Actions pour la Diversité et l'Inclusion déjà mises en place:
- Politique WEG pour les Personnes Handicapées (PcDs)
- Brochure de directives pour la gestion des personnes handicapées
- Places affirmatives pour PcD
- Comité d'Inclusion Professionnelle
Conventions collectives
Les relations de travail sont essentielles à la gestion d'entreprise et vont bien au-delà du simple respect des obligations légales. Elles visent à promouvoir le dialogue, l'équilibre et la stabilité au sein des relations professionnelles. Les syndicats jouent un rôle important dans la valorisation du capital humain et l'adaptation de la réglementation aux spécificités régionales. Dans ce contexte, une action responsable des entreprises contribue à atténuer les risques professionnels, à garantir la pérennité de l'activité et à créer de la valeur à long terme, renforçant ainsi la compétitivité de l'organisation.
Environ 95 % des salariés sont couverts par des conventions collectives.
Développement et Formation
WEG promeut le développement continu de ses collaborateurs et stagiaires grâce à des programmes structurés de qualification technique et comportementale. À travers la plateforme WEG Education, accessible à tous les collaborateurs, une large variété de cours est proposée dans les domaines de la Technologie, des Systèmes et Processus, de la Santé et Sécurité et du Comportemental. Ces contenus, disponibles en formats en ligne, présentiel et à distance, renforcent l’adaptation aux nouvelles technologies et l’utilisation des outils numériques dans le travail quotidien.
Les formations sont alignées sur les besoins du poste actuel ou sur la préparation à de futures fonctions, contribuant directement à la croissance durable de l’organisation. Une grande partie des formations est développée et dispensée par des collaborateurs expérimentés, ce qui valorise les talents internes, favorise la diffusion des connaissances organisationnelles et renforce les liens entre les nouveaux professionnels et les plus expérimentés, créant ainsi un environnement collaboratif d’apprentissage continu.
Parmi les programmes d’élévation, de développement et de qualification proposés par WEG, on peut citer : QPOP – Qualification Professionnelle des Opérateurs de Production, QPET – Qualification Professionnelle des Ingénieurs et Technologues, QPSS – Qualification Professionnelle en Six Sigma et WAIUP – WEG Artificial Intelligence Upskilling Program, en plus des aides scolaires, programmes de troisième cycle in company et du Programme de Langues WEG, qui met à disposition une plateforme d’apprentissage accessible à tous les collaborateurs.
Grâce au programme de formation Six Sigma, 455 projets d’amélioration ont été mis en œuvre en 2022, et 595 projets d’amélioration en 2023 et 2024.
WEG investit également en permanence dans le développement de ses dirigeants grâce à l’Académie de Leadership. Cette initiative propose des programmes axés sur la croissance des talents à tous les niveaux hiérarchiques, allant des professionnels identifiés comme futurs leaders jusqu’aux cadres dirigeants. L’objectif principal est de renforcer la performance des leaders, en les alignant de manière cohérente sur la mission, la vision, les valeurs et la culture de l’entreprise. Pour ce faire, chaque niveau de gestion dispose d’un Programme de Développement personnalisé, fondé sur le modèle du Leadership Pipeline et sur les Compétences Managériales de WEG. Ainsi, nous préparons nos leaders aux défis stratégiques des différentes étapes du parcours organisationnel.
