Governança corporativa
Disposições de Tratamento Justo em Ofertas Públicas de Aquisição
A WEG adota práticas de governança corporativa alinhadas aos mais elevados padrões do mercado de capitais, com foco na equidade entre acionistas, transparência e proteção dos direitos econômicos, especialmente dos acionistas minoritários. Esse compromisso é mostrado por sua listagem no Novo Mercado da B3, (WEGE-NM - clique aqui), segmento que concentra companhias que aderem a regras mais rigorosas de governança corporativa.
Em conformidade com o Regulamento do Novo Mercado (clique aqui), e também previsto em nosso Estatuto Social (clique aqui) a WEG assegura tag along de 100% para todas as suas ações. Em eventual mudança de controle, todos os acionistas têm o direito de vender suas ações pelo mesmo preço e nas mesmas condições oferecidas ao controlador. Esse mecanismo elimina assimetrias, protege o valor do investimento do minoritário e garante tratamento justo em operações societárias relevantes. Ao assegurar esse direito, a WEG contribui para a confiança do investidor e a sustentabilidade de longo prazo da companhia. Esse procedimento integra o conjunto de mecanismos de governança que sustentam a estratégia ESG da WEG, fortalecendo a credibilidade da companhia junto ao mercado, reduzindo riscos corporativos e promovendo a criação de valor responsável no longo prazo.
Código de Ética
O Código de Ética da WEG é um tema transversal baseado nos direitos humanos da ONU e nos valores e políticas da companhia, garantindo a integridade dos colaboradores e das partes interessadas. São envolvidos no processo de desenvolvimento todos os níveis hierárquicos da empresa, visando agregar uma visão ampla e diversificada. Adicionalmente, a WEG incentiva a aplicação das diretrizes do Código de Ética às suas partes interessadas. O processo de coordenação é realizado pela Comissão de Gestão do Código de Ética e a aprovação é realizada pela Direção e pelo Conselho de Administração.
Atribuições da Comissão de Gestão do Código de Ética
- Interpretar o Código de Ética em casos de dúvidas, visando harmonizar o entendimento e evitando ambiguidades na sua aplicação.
- Analisar, periodicamente, e revisar, quando necessário, o Código de Ética à luz da aplicação e da evolução ética no campo social e dentro da empresa.
- Monitorar o alinhamento da aplicação entre as unidades do grupo.
- Verificar e reportar à direção sobre a aplicação do código na empresa.
- Deliberar os recursos necessários para a aplicação do código.
Canal de ética WEG
O canal sobre ética é uma das ferramentas que reforça o Programa de Compliance WEG, que representa o alinhamento da conduta da empresa conforme os valores e princípios, regras internas e com o que dispõe a sociedade em termos de leis e costumes. De forma transparente e segura, o canal estabelece uma forma de comunicação direta, segura e tratamento em absoluto sigilo das informações. O canal é disponibilizado ao colaborador e aos parceiros de negócios da WEG, e funciona 24 horas por dia, sete dias por semana.
Nesse canal, é possível:
- Esclarecer dúvidas sobre qualquer conduta pessoal ou procedimento(s) em sua área de trabalho ou da empresa.
- Realizar denúncias.
- Consultar o status do procedimento de verificação e o parecer final sobre o relato, denúncia e sugestão realizada.
Investigação e medidas disciplinares
Todas as denúncias e todos os relatos recebidos são avaliados por um colegiado indicado pelo Conselho de Administração da WEG S.A., denominado Grupo de Análise de Denúncias, o qual realiza as investigações sob a coordenação do Departamento de Auditoria Interna da WEG, que possui independência para a execução das suas atividades.
Para denúncias procedentes envolvendo relações de trabalho, tais como discriminação e assédio, são aplicadas medidas disciplinares desde advertência verbal até demissão do colaborador, conforme gravidade da ocorrência.
Para as denúncias procedentes envolvendo demais stakeholders são aplicadas ações corretivas de acordo com práticas da companhia.
Periodicamente, a alta administração se manifesta sobre as violações do Código de Ética, fundamentada em relatórios detalhados apresentados pela Auditoria Interna com os indicadores e ações tomadas.
Programa de integridade WEG
A WEG mantém atividades de controle e monitoramento constante a fim de coibir e evitar atos ilícitos em suas atividades e nos negócios. Da mesma forma, a WEG tem uma atuação preditiva a respeito de conformidade e compliance contando com um programa permanente de divulgação e treinamento sobre temas de ética e integridade.
Auditoria em questões Éticas
A WEG realiza auditorias em questões de ética, incluindo anticorrupção, em todas as suas operações, em um ciclo de 3 anos.
Capacitação contínua dos colaboradores
Treinamento da política de combate à corrupção e outros atos lesivos para áreas estratégicas
A WEG disponibiliza treinamentos periódicos a todos os administradores, membros do Conselho Fiscal, gestores e colaboradores, que possam agir em nome da WEG e por ela estejam autorizados, que ao final firmam termo de ciência dessa política. Os treinamentos têm abrangência global, sendo realizados em português, inglês, espanhol, mandarim e alemão.
Treinamento de novos colaboradores sobre o código de ética
Na admissão, todos os novos colaboradores, incluindo part-time, são treinados sobre os tópicos contemplados no Código de Ética WEG. O Código de Ética aborda assuntos relacionados a padrões éticos como anti-corrupção, direitos humanos, meio ambiente, dentre outros. Também está sendo aperfeiçoada a sistemática de controle e monitoramento dos treinamentos em padrões éticos que são realizados com temporários e terceiros. É disponibilizado para os colaboradores o Código de Ética, realizado treinamento em EaD onde é registrada a ciência em relação ao mesmo.
Avaliação de competências – Código de Ética
A avaliação é baseada em um documento padrão com temas e perguntas predefinidas que buscam trazer imparcialidade na avaliação. Entre outros itens, estão os relacionados às responsabilidades do colaborador quanto ao cumprimento de normas, procedimentos de segurança e condutas direcionadas pelo nosso Código de Ética. A avaliação de competências está relacionada a remuneração variável dos colaboradores participantes do Programa PWQP (Programa WEG de Qualidade e Produtividade).
Desenvolvimento de lideranças e colaboradores
Engajamento e comunicação transparente
“Desenvolver lideranças e colaboradores, fortalecendo competências para os desafios de sustentabilidade do negócio.”
Programa QPOP - Qualificação Profissional de Operadores de Produção
O programa QPOP (Qualificação Profissional de Operadores de Produção) surgiu em 2002 com o objetivo de oferecer oportunidade de desenvolvimento profissional técnico aos colaboradores das áreas produtivas. Isto contribui para aumentar o nível de conhecimento técnico dos colaboradores que atuam em atividades que afetam diretamente a qualidade dos produtos, bem como aumentar a conscientização dos colaboradores com relação aos procedimentos que devem ser seguidos em toda a cadeia produtiva.
Somente no ano de 2023 foram impactados 2157 colaboradores como o programa QPOP.
Programa QPSS – Programa de Qualificação Profissional em Six Sigma
A Metodologia Six Sigma é um conjunto de técnicas e ferramentas que tem o propósito de melhorar sistematicamente os processos e produtos, atuando na conformidade e confiabilidade. Sua abordagem é focada na satisfação do cliente e na busca da Competitividade, Qualidade, Sustentabilidade e Tecnologia. O Programa Six Sigma da WEG foi iniciado em 2015 e tem ação sobre todas as divisões da empresa (Motores, Energia, Automação, Transformadores, Tintas e Digital & Sistemas). O programa Six Sigma atua globalmente, contando com aproximadamente 2200 colaboradores capacitados para a aplicação da metodologia Six Sigma nas modalidades Master Black Belt, Black Belt, Green Belt e Yellow Belt, além de ter capacitado mais de 1000 gestores na modalidade Six Sigma Champion. Neste mesmo período foram realizados mais de 2900 projetos de melhoria, aumentando a qualidade dos produtos e processos, reduzindo desperdícios e colaborando com a sustentabilidade do negócio da empresa. Este programa tem gerado acumulado de cerca de 38 milhões de dólares. Além do resultado financeiro, a aplicação da metodologia resulta em ganhos intangíveis, uma vez que tem ajudado a resolver problemas críticos que repercutem na satisfação do cliente, na manutenção e aumento de vendas de produtos e anho de novos clientes. O programa possui abrangência em diversos segmentos da WEG e de forma global.
Programa de idiomas WEG
Em 2023 foi aprovado a disponibilização de curso de idiomas para todos os colaboradores da WEG com o intuito de acelerar o domínio dos idiomas inglês e espanhol de modo a atender a necessidade de posições estratégicas e críticas da companhia. É muito importante que nossos colaboradores estejam preparados para atender à constante demanda por internacionalização dos processos, bem como futuras oportunidades, acompanhando o crescimento da empresa. Isto proporcionará desenvolvimento profissional aos colaboradores, redução de barreiras culturais e linguísticas, agilidade e comunicação mais eficaz. Este programa abrange todos os níveis da empresa, desde gestores a colaboradores das áreas fabris.
WEG Leadership Academy
A WEG Leadership Academy é uma plataforma global adaptada à realidade e demandas da liderança WEG com cursos soft-skills e cursos internos WEG, tendo como objetivo acelerar o desenvolvimento dos líderes WEG globalmente através de treinamento e capacitação. A WEG Leadership Academy foi lançada em 2023 e visa oferecer um canal único de comunicação para todos os gestores WEG em quatro idiomas (inglês, português, espanhol e mandarim) e ampliar treinamentos/capacitação dos gestores no Brasil e exterior focando na cultura WEG e a realidade de cada operação. Atualmente há 2.150 líderes conectados que realizam suas atividades em diferentes momentos e ambientes, considerando melhor adequação dentro de suas rotinas. Entende-se que líderes desenvolvidos impactam no resultado da organização, por meio de melhores negociações, melhor planejamento, melhor gestão da equipe e do negócio, maior retenção e atração de profissionais qualificados.
Gestion des risques
WEG adopte une Politique de Gestion des Risques objective pour établir les directives du processus de gestion, afin de garantir que l'identification, l'analyse, l'évaluation, l'atténuation et le suivi des risques soient réalisés conformément aux méthodologies définies, attribuant des rôles et des responsabilités aux divers niveaux de l'entreprise, en tenant compte de la planification stratégique, des processus, des modèles d'affaires et des facteurs externes.
La révision des risques est effectuée périodiquement, par l'analyse et la classification des risques en six catégories : externes, stratégiques, financiers, personnes, conformité et gouvernance et opérations.
Le Conseil d'Administration prend connaissance des risques identifiés, ainsi que des plans d'action visant à améliorer les actions pour atténuer les risques les plus pertinents.
Analyse des risques climatiques
WEG, engagée en faveur du développement durable et de la gestion responsable de ses actifs, réalise des analyses de risques basées sur des scénarios climatiques afin d'assurer la continuité de ses activités. Cette approche stratégique lui permet d'élaborer des plans d'adaptation robustes, d'anticiper les impacts potentiels et de définir des actions pour renforcer sa résilience au changement climatique.
Dans le cadre de cet engagement, WEG mène depuis 2024 une analyse globale de ses sites, prenant en compte quatre scénarios de changement climatique distincts, alignés sur les projections du Groupe d'experts intergouvernemental sur l'évolution du climat (GIEC) : SSP1-2.6, SSP2-4.5, SSP3-7.0 et SSP5-8.5. Cette évaluation détaillée permet à l'entreprise de comprendre les risques physiques associés à chaque scénario et de prendre des décisions stratégiques éclairées pour atténuer les impacts et assurer la pérennité de ses activités.
Gestion de la Sécurité de l’Information
Plans de Continuité des Activités liés à la Sécurité de l’Information
WEG adopte des directives solides pour l’élaboration et l’exécution des Plans de Continuité des Activités (PCA), visant à assurer la continuité des services informatiques qui soutiennent les processus critiques de l’organisation. Cette stratégie englobe la mise en œuvre intégrée de solutions technologiques, des processus bien définis et des approches organisationnelles structurées.
De plus, les plans de continuité informatique de WEG sont conçus pour atténuer les risques opérationnels, garantir la résilience des opérations et minimiser les impacts en cas d’interruption, tels que les défaillances système, cyberattaques ou catastrophes naturelles. L’entreprise effectue des tests et des révisions périodiques de ces stratégies, les alignant sur les meilleures pratiques du marché et sur les besoins spécifiques de ses activités. L’ensemble du processus est mené avec un focus sur la sécurité de l’information, l’efficacité opérationnelle et l’engagement à fournir continuellement de la valeur à ses clients et parties prenantes.
WEG maintient des activités de contrôle et de surveillance constantes afin de prévenir et d’éviter les actes illicites dans ses opérations et activités. De même, WEG adopte une approche proactive en matière de conformité et compliance, incluant un programme permanent de diffusion et de formation sur les thèmes de l’éthique et de l’intégrité.
Analyse des Vulnérabilités en Sécurité de l’Information
WEG met en œuvre un processus structuré de gestion des vulnérabilités et d’application de correctifs, couvrant les systèmes, l’infrastructure informatique et les actifs micro-informatiques. Ce processus repose sur des directives claires qui orientent l’analyse des risques, la définition des rôles et responsabilités, ainsi que l’établissement de délais pour la correction des vulnérabilités et la mitigation des risques.
De plus, la gestion des vulnérabilités de WEG suit les meilleures pratiques du marché, incluant des évaluations continues pour identifier les menaces potentielles et la priorisation des actions correctives en fonction de la criticité et de l’impact sur l’activité. Le processus inclut également :
- Surveillance proactive : identification des vulnérabilités en temps réel à l’aide d’outils de sécurité avancés.
- Application de correctifs : mises à jour régulières et stratégiques pour corriger les failles de sécurité dans les systèmes et dispositifs.
- Formation et sensibilisation : renforcement des compétences des équipes techniques et des utilisateurs pour réduire les risques associés aux vulnérabilités humaines.
- Audits et conformité : assurance de l’alignement avec les normes réglementaires et les politiques internes de sécurité.
Grâce à ce processus, WEG renforce son engagement en matière de protection des données, d’intégrité opérationnelle et de résilience face aux menaces cybernétiques, tout en préservant la fiabilité et l’efficacité de ses systèmes informatiques.
Audits Internes de l’Infrastructure Informatique
WEG établit des directives générales pour la réalisation d’audits internes dans les entreprises contrôlées, que ce soit de manière directe ou indirecte, garantissant la conformité, la transparence et l’efficacité des processus organisationnels. L’Audit Interne, en tant que domaine stratégique au niveau corporate, relève directement du Conseil d’Administration de WEG S.A., garantissant l’indépendance et l’impartialité de ses activités.
De plus, le processus d’audit interne joue un rôle crucial dans l’évaluation continue des contrôles internes, y compris ceux liés aux systèmes et processus informatiques.
L’Audit Interne de WEG joue également un rôle clé dans le renforcement de la gouvernance d’entreprise, en promouvant une culture organisationnelle fondée sur l’éthique, la transparence et la responsabilité. À travers des rapports réguliers au Conseil d’Administration, ce domaine contribue à des décisions stratégiques plus informées et alignées sur les objectifs de l’entreprise.
Politique d’Intelligence Artificielle (IA)
Grâce à la Politique d’Intelligence Artificielle (IA), le Groupe WEG établit des directives claires pour assurer l’utilisation légale, éthique et responsable de la technologie.
Avec une portée mondiale, la Politique :
• Met l’accent sur le respect des lois sur la protection des données telles que la LGPD, le GDPR et le PIPL, interdisant l’insertion de données personnelles, d’informations privées ou de données confidentielles dans des applications d’IA non approuvées. L’entreprise veille à ce que les données sensibles ne soient pas utilisées pour réentraîner les modèles d’IA et maintient des directives strictes pour le traitement sécurisé des données des utilisateurs.
• Traite les risques de cybersécurité associés à l’utilisation de l’IA, y compris la manipulation potentielle des grands modèles de langage (LLMs). La mise en œuvre de mesures de sécurité est obligatoire, telles que la restriction des API, des plugins ou des logiciels liés à l’IA non autorisés par l’entreprise. L’entreprise effectue des évaluations des risques pour les applications d’IA et protège les systèmes contre les vulnérabilités.
• Réduit les biais dans les algorithmes d’IA en s’assurant que les ensembles de données d’entraînement sont représentatifs de populations diverses. Les algorithmes font l’objet de révisions et d’audits réguliers pour identifier et corriger les biais, promouvant l’équité et l’inclusion. Des normes éthiques guident le développement et l’utilisation de l’IA en accord avec les valeurs de diversité, d’équité et d’inclusion de WEG.
• Exige une identification claire du contenu généré par l’IA dans les communications externes. Le contenu doit inclure une attribution visible, telle que des notes de bas de page ou des étiquettes, afin de garantir la transparence pour les clients et les parties prenantes.
