Relatório Anual Integrado
Para comunicar de forma transparente sobre sua gestão, desempenho, desafios e práticas de Sustentabilidade, a WEG publica anualmente seu Relatório Anual Integrado.
O Relatório segue as principais metodologias e frameworks internacionais e é verificado por terceira parte independente.
Materialidade
O processo de materialidade visa auxiliar as empresas na identificação dos temas prioritários de sustentabilidade, considerando uma percepção interna e de partes interessadas externas. Além de ser utilizado para planos estratégicos, é essencial para uma comunicação alinhada aos temas mais relevantes da companhia em sustentabilidade.
Atenta às necessidades e expectativas de suas partes interessadas, a WEG aplica regularmente, a cada dois anos, seu processo de materialidade.
Desenvolvimento de lideranças e colaboradores
A WEG estabelece em seu Código de Ética, o incentivo ao autodesenvolvimento dos colaboradores e que os investimentos em capacitação sejam feitos de forma justa e estrategicamente eficaz por meio da avaliação das competências essenciais e gerenciais de nossos colaboradores. Respeitamos a diversidade, não admitindo discriminação, preconceito ou favorecimento de qualquer natureza, como etnia, cor da pele, religião, cultura, idade, gênero, convicção política, nacionalidade, regionalidade, estado civil, orientação sexual, condição física e intelectual entre outros.
Além disto, conforme citado no item 7.5 não admitimos qualquer forma de assédio moral ou sexual, tais como insinuações, piadas, propostas ou atos físicos ofensivos. Não aceitamos pressão sutil ou explícita para obtenção de favores, ameaças, intimidações, provocações e submissão de indivíduos ao ridículo ou à exclusão também são proibidas.
Treinamento - Prevenção e combate ao assédio moral, sexual e outras violências no ambiente de trabalho
O curso de prevenção e combate ao assédio moral, sexual e outras violências no ambiente de trabalho, destinado aos colaboradores da WEG no Brasil, é realizado de forma online. Este treinamento anual, além de abordar o conteúdo do Código de Ética, capacita os colaboradores na identificação, prevenção e combate às diversas formas de violência no ambiente de trabalho, promovendo uma cultura organizacional baseada no respeito e na segurança. A ementa do treinamento inclui: O que é assédio moral; Atitudes que caracterizam o assédio moral; O que não é assédio moral; O que é assédio sexual; Atitudes que caracterizam o assédio sexual; O que não é assédio sexual; Capacitismo; Racismo; Preconceito de gênero; Preconceito por orientação sexual; Código de Ética; Canal de Denúncia.
Treinamento - Conscientização para o combate ao trabalho forçado, escravo e infantil
A WEG promove, um curso de conscientização voltado a gestores em todo o mundo, com o objetivo de ampliar a compreensão sobre o trabalho forçado, escravo e infantil. O treinamento aborda aspectos teóricos e legais, além de práticas de prevenção e mecanismos de conscientização que reforçam as iniciativas já consolidadas da companhia para assegurar ambientes de trabalho éticos e responsáveis. O conteúdo incluiu conceitos e definições, dados atualizados sobre o tema, indicadores de risco, o papel e os impactos das empresas diante do trabalho forçado, além do compromisso e das ações da WEG. Ao longo do ano, o curso registrou 1.278 participantes.
