Segurança e Saúde
A WEG está comprometida com a segurança, manutenção e melhoria da qualidade de vida de seus colaboradores, proporcionando um ambiente seguro e saudável para as atividades diárias.
Alguns dos programas e ações que promovem a saúde, o bem-estar e a qualidade de vida: Programa Viver Bem, Campanhas de vacinação, Ginástica laboral, Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional, Programa de Ergonomia, Programa WEG de Conservação Auditiva.
Alguns dos programas e ações que promovem a segurança: Meta de Redução de LTFIR, Rotinas de Mapeamento dos Perigos e Riscos de Segurança e Ergonomia, Auditorias de Segurança, Comissão Interna de Prevenção de Acidentes, Programa Avaliação de Máquinas e Equipamentos, etc.
A WEG também possui iniciativas de treinamento e conscientização sobre questões de saúde globais, como HIV/AIDS, Tuberculose e Doenças Crônicas Não Transmissíveis – DCNT’s (ex: hipertensão, diabetes, etc.)
Além destes programas e ações, a WEG oferece uma série de benefícios aos colaboradores, como Plano de Saúde, Plano Odontológico, WEG Seguridade Social, presentes em datas comemorativas, etc.
Em 2023, a WEG lançou uma campanha de conscientização sobre o uso de celulares, alertando sobre os riscos envolvidos quando estes aparelhos são utilizados em movimento.
Em 2025, a WEG passou a oferecer aos colaboradores no Brasil a plataforma +Saúde, uma plataforma de saúde por meio de um aplicativo mobile que permite agendar consultas médicas com clínicos gerais, psicólogos e nutricionistas.
Em abril de 2025, o foco do Programa ViverBem foi a Saúde Mental.
Neste mês, a Empresa ofereceu palestras aos colaboradores sobre os temas:
- Estresse e Ansiedade;
- Gestão da Ansiedade;
- Dependência Tecnológica.
Os temas assédio e saúde mental também foram abordados em palestras oferecidas pela Comissão Interna de Prevenção de Acidentes, em junho de 2025.
Equilíbrio vida e trabalho
As operações da WEG, conforme necessidade e definições de cada local/país, contam com benefícios que proporcionam o equilíbrio entre vida pessoal e profissional, tais como:
- Programa de ginástica laboral
- Salas de amamentação e quiosques de serviços
- Programas de suporte à paternidade/maternidade
- Horário flexível e Home Office quando a função permite
- Suporte financeiro e psicológico aos colaboradores atingidos por catástrofes naturais e doenças crônicas
- Programas de escolarização de jovens e adultos (upskilling)
- Programas de saúde e bem-estar no ambiente de trabalho e nas comunidades onde estamos inseridos
Programa de apoio à educação infantil
A WEG oferece, por meio do Programa de apoio à educação infantil, possibilidades de cuidados durante o horário de trabalho, por meio de convênios com:
- Centros Municipais de Educação Infantil;
- Centros Privados de Educação Infantil;
- Benefício de apoio à creche por meio de desconto em folha
A WEG oferece a proteção à maternidade para suas colaboradoras no Brasil, garantindo o direito a 120 dias de licença-maternidade, e 5 dias para o pai, em conformidade com a legislação brasileira.
Apoio Psicossocial
Psicologia:
- Apoio ao Programa de Saúde Mental;
- Apoio a líderes;
- Apoio a colaboradores com questões de saúde mental (ex.: luto, emergências/crises, sofrimento relacionado ao trabalho e/ou dependências comportamentais).
Serviço Social:
- Apoio e orientação a colaboradores em situações de vulnerabilidade (ex.: dificuldades financeiras, conflitos familiares, abuso de substâncias);
- Apoio a líderes;
- Acompanhamento de pessoas com deficiência (PcD);
- Encaminhamento de casos de saúde mental e condições de trabalho para promoção do bem-estar;
- Orientação sobre acesso a serviços, direitos e benefícios;
- Estímulo à educação continuada para desenvolvimento profissional e pessoal;
- Acompanhamento de conflitos e questões psicossociais em parceria com equipe multidisciplinar.
Programa de Preparação para Aposentadoria
Desde 1985, por iniciativa de um de seus fundadores, o Sr. Eggon João da Silva, a WEG busca proporcionar conhecimento e estimular a reflexão entre os colaboradores, ajudando-os a desenvolver projetos de vida para sua terceira carreira.
Gestão do Clima Organizacional
A WEG realizou sua primeira Pesquisa de Clima Organizacional em 2011, conduzida por uma empresa externa, estabelecendo a base para o acompanhamento estruturado do engajamento dos colaboradores. Desde 2014, a Pesquisa de Clima Organizacional Interna é aplicada a cada dois anos, funcionando como instrumento sistemático de coleta de dados sobre o nível de engajamento.
Nos anos alternados, é realizada a Avaliação de Competências Gerenciais (ACG), que incorpora questões recorrentes da pesquisa de clima relacionadas à liderança. Esse modelo garante monitoramento anual de ações que promovem o Clima Organizacional e permite que as melhorias sejam implementadas com excelência, especialmente na execução dos planos de ação, fortalecendo a cultura de alto desempenho.
Reconhecimento externo
Como destaque em gestão de pessoas, a WEG vem recebendo reconhecimentos externos como "lugar onde todos querem trabalhar" (employer of choice) . O México, há 12 anos vem sendo reconhecida com a premiação do Super Empresas Expansión. Em 2024, foi reconhecida novamente nesta premiação.
Código de Ética
O Código de Ética WEG tem um papel importante na formalização das condutas esperadas de nossos colaboradores e demais partes interessadas, bem como reforçar o compromisso WEG em promover uma cultura de respeito ao próximo.
Promovendo a Diversidade, Equidade e Inclusão
Entendendo a importância do papel das lideranças para a Diversidade e Inclusão a WEG possui um módulo de treinamento na Academia de Lideranças, dedicado ao tema.
A Academia de Lideranças da WEG faz parte do Programa Desenvolvimento de Chefia, cujo objetivo é proporcionar aos novos líderes a imersão na cultura WEG e destacar a importância do seu papel no processo de gestão de pessoas.
Além do módulo de treinamento na Academia de Lideranças, palestras e workshops vem sendo realizados para engajamento e sensibilização de gestores.
O treinamento no Código de Ética WEG, que contempla todos os colaboradores, também engloba questões de Diversidade, Equidade e Inclusão.
Programa de Qualificação para pessoas com Deficiência
Atenta aos desafios e necessidades de evolução contínua em diferentes frentes da diversidade e inclusão, a WEG vem desenvolvendo importantes iniciativas para evoluir a gestão de inclusão de pessoas com deficiência.
O programa QPcD - Qualificação para pessoas com Deficiência visa capacitar e desenvolver os candidatos PcDs para uma atuação em atividades operacionais.
Alguns exemplos de Ações para Diversidade e Inclusão já implementadas:
- Política WEG de Pessoas com Deficiência (PcDs)
- Cartilha de Orientações para Gestão de Pessoas com Deficiência
- Vagas Afirmativas para PcD
- Comitê de Diversidade, equidade e inclusão
Convenios Colectivos
Las relaciones sindicales tienen alta relevancia en la gestión corporativa, y van más allá del mero cumplimiento de las obligaciones legales para promover el diálogo, el equilibrio y la estabilidad en las relaciones laborales. Los sindicatos desempeñan un papel importante en la valorización del capital humano y en la adecuación de las normas a las especificidades regionales. La actuación responsable de las empresas en este entorno contribuye a la mitigación de riesgos laborales, la sostenibilidad del negocio y la generación de valor a largo plazo, fortaleciendo la competitividad organizacional.
Aproximadamente el 95% de los empleados están cubiertos por convenios colectivos.
Desarrollo y Capacitación
WEG promueve el desarrollo continuo de sus colaboradores y pasantes a través de programas estructurados de calificación técnica y comportamental. A través de la plataforma WEG Education, accesible a todos los colaboradores, se ofrece una amplia variedad de cursos en las áreas de Tecnología, Sistemas y Procesos, Salud y Seguridad y Comportamental. Estos contenidos, disponibles en formatos en línea, presenciales y a distancia, fortalecen la adaptación a las nuevas tecnologías y el uso de herramientas digitales en el día a día laboral.
Las capacitaciones están alineadas con las necesidades del puesto actual o con la preparación para futuras posiciones, contribuyendo directamente al crecimiento sostenible de la organización. Gran parte de los entrenamientos son desarrollados e impartidos por colaboradores experimentados, lo que valoriza los talentos internos, promueve la difusión del conocimiento organizacional y fortalece los vínculos entre profesionales nuevos y experimentados, creando un ambiente colaborativo de aprendizaje continuo.
Entre los programas de elevación, desarrollo y calificación ofrecidos por WEG, se destacan: QPOP – Calificación Profesional de Operadores de Producción, QPET – Calificación Profesional de Ingenieros y Tecnólogos, QPSS – Calificación Profesional en Six Sigma y WAIUP – WEG Artificial Intelligence Upskilling Program, además de auxilios escolares, posgrados in company y el Programa de Idiomas WEG, que ofrece una plataforma de aprendizaje accesible a todos los colaboradores.
A través del programa de capacitación Seis Sigma, en 2022 se implementaron 455 proyectos de mejora, y en 2023 y 2024 595 proyectos de mejora.
WEG también invierte continuamente en el desarrollo de sus liderazgos a través de la Academia de Liderazgo. Esta iniciativa promueve programas enfocados en el crecimiento de talentos en todos los niveles jerárquicos, abarcando desde profesionales identificados como futuros líderes hasta ejecutivos. El principal objetivo es potenciar el desempeño de los líderes, alineándolos de forma consistente con la misión, visión, valores y cultura de la empresa. Para ello, cada nivel de gestión cuenta con un Programa de Desarrollo personalizado, basado en el modelo Pipeline de Liderazgo y en las Competencias Gerenciales de WEG. De esta manera, preparamos a nuestros líderes para los desafíos estratégicos de las diferentes etapas de la trayectoria organizacional.
