Nascemos na década de 60 como uma empresa de motores, e uma empresa de motores nasce para mover o mundo.
Mas somos também uma fonte de ideias e inovações, inquieta, vibrante, intensa e incansável na busca das melhores soluções para os nossos clientes.
Somos uma empresa global que se move no ritmo das necessidades da sociedade e da economia do nosso tempo.
Contribuímos para um mundo mais eficiente e sustentável investindo em tecnologias para a transição energética e em soluções inteligentes para a indústria, o campo, as cidades e os lares.
Nossas estratégia de sustentabilidade se apoia em 4 eixos, cada um suportado por temas e objetivos:
Produtos e soluções sustentáveis
Tecnologias e inovações para a transição energética e descarbonização
Fornecer produtos e serviços com a melhor eficiência e menor pegada de carbono, sendo o parceiro para a jornada de descarbonização de nossos clientes.
Aperfeiçoar o design circular, ampliando a reciclabilidade, desmaterialização e durabilidade de materiais, produtos e embalagens.
Cadeia de fornecimento responsável
Engajar uma cadeia de fornecimento com ética em Direitos Humanos, Relações de Trabalho e Preservação ambiental, avaliando riscos e oportunizando o seu desenvolvimento.
Promover a gestão de materiais restritos segundo impactos socioambientais do negócio.
Operações circulares e eficientes
Ecoeficiência e gestão de resíduos e emissões
Otimizar a ecoeficiência na gestão de recursos naturais, reduzindo, conservando e/ou regenerando-os, considerando os impactos nos ecossistemas.
Reduzir emissões e resíduos de processos industriais, garantindo o adequado tratamento e disposição, além de promover a reciclagem e reuso de materiais alinhados aos princípios de circularidade.
Carbono neutro nas operações
Garantir a redução das emissões de gases de efeito estufa, promovendo o carbono neutro nas operações e contribuindo com as metas globais de médio e longo prazo.
Ampliar o uso de energias renováveis (adquiridas ou de autoprodução) além de buscar a excelência na eficiência operacional nos processos e nos negócios.
Engaged Employees and Communities
Integral Well-being, Diversity and Inclusion
Guarantee safe working conditions, promote physical and mental health, trust in relationships, alternative ways of working, generating a culture of quality of life.
Build an inclusive, innovative and high-performance environment, valuing diversity and empowering multiculturalism at all hierarchical levels of the company.
Ensure human rights recognized in international agreements and promote a culture of respect for others.
Sustainable Community Growth
Generate socioeconomic and environmental value in communities, through education, health and well-being, generation of knowledge and expertise in low-carbon technologies.
Strengthen the company's relationship with communities, considering local demands.
Seek to incorporate the preservation of biodiversity into current management practices.
Governance and Ethical Conduct
Compliance and Integrity
Strengthen WEG's culture of principles and values, ethics, integrity, and anti-corruption.
Reduce and mitigate risks, considering ESG criteria.
Engagement and Transparent Communication
Develop leaders and employees, strengthening competencies for business sustainability challenges.
Communicate about products, services, and the evolution of ESG topics, with transparency, generating value for stakeholders.
Recognitions
In 2024, WEG received the Gold Medal from Ecovadis, one of the main global rating agencies in corporate Sustainability Management
In the last CDP evaluation cycle, WEG was evaluated as a “Leader” company in CDP Clima, obtaining an A- grade.CDP is the global leader in classifying companies' Decarbonization Management, used as a reference by other entities such as the ISE-B3 index, among others.
WEG was classified as low risk by Sustainalytics, which measures company performance through ESG research and data. The focus of the analysis is on ESG risk, the lower the rating number, the lower the risk the company presents.
