Informe Anual Integrado
Para comunicar de forma transparente sobre su gestión, desempeño, desafíos y prácticas de sustentabilidad, WEG publica anualmente su Informe Anual Integrado.
El Informe sigue las principales metodologías y frameworks internacionales y es verificado por tercera parte independiente.
Materialidad
El proceso de materialidad tiene el objetivo de auxiliar a las empresas en la identificación de los temas prioritarios de sustentabilidad, considerando una percepción interna y de partes interesadas externas. Además de ser utilizado para planes estratégicos, es esencial para una comunicación alineada a los temas más relevantes de la compañía en sustentabilidad.
Atenta a las necesidades y expectativas de sus partes interesadas, WEG aplica regularmente, cada dos años, su proceso de materialidad.
Desenvolvimento de lideranças e colaboradores
A WEG estabelece em seu Código de Ética, o incentivo ao autodesenvolvimento dos colaboradores e que os investimentos em capacitação sejam feitos de forma justa e estrategicamente eficaz por meio da avaliação das competências essenciais e gerenciais de nossos colaboradores. Respeitamos a diversidade, não admitindo discriminação, preconceito ou favorecimento de qualquer natureza, como etnia, cor da pele, religião, cultura, idade, gênero, convicção política, nacionalidade, regionalidade, estado civil, orientação sexual, condição física e intelectual entre outros.
Além disto, conforme citado no item 7.5 não admitimos qualquer forma de assédio moral ou sexual, tais como insinuações, piadas, propostas ou atos físicos ofensivos. Não aceitamos pressão sutil ou explícita para obtenção de favores, ameaças, intimidações, provocações e submissão de indivíduos ao ridículo ou à exclusão também são proibidas.
Em 2023, tivemos 307 membros da CIPA (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e de Assédio) eleitos que foram treinados no curso da CIPA - NR05 - na qual foi incluído um capítulo com o tema CIPA e Assédio. Neste capítulo foram abordados os conteúdos:
- Definição assédio moral organizacional
- Conhecimento da Lei 14457/22
- Regras de conduta e procedimentos para recebimento e acompanhamento de denúncias.
- Canal de Denúncias
- Realizar e registrar outras ações com os colaboradores sobre o tema
Em 2023, 8.528 novos colaboradores foram treinados no curso Código de Ética. Todos os demais colaboradores foram treinados quando ingressaram na companhia e passarão por um novo treinamento quando ocorrer uma revisão no Código.
Avaliação de desempenho
