Bem-estar integral, diversidade e inclusão

Segurança e Saúde

A WEG está comprometida com a segurança, manutenção e melhoria da qualidade de vida de seus colaboradores, proporcionando um ambiente seguro e saudável para as atividades diárias.

Alguns dos programas e ações que promovem a saúde, o bem-estar e a qualidade de vida: Programa Viver Bem, Campanhas de vacinação, Ginástica laboral, Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional, Programa de Ergonomia, Programa WEG de Conservação Auditiva.

Alguns dos programas e ações que promovem a segurança: Meta de Redução de LTFIR, Rotinas de Mapeamento dos Perigos e Riscos de Segurança e Ergonomia, Auditorias de Segurança, Comissão Interna de Prevenção de Acidentes, Programa Avaliação de Máquinas e Equipamentos, etc.

A WEG também possui iniciativas de treinamento e conscientização sobre questões de saúde globais, como HIV/AIDS, Tuberculose e Doenças Crônicas Não Transmissíveis – DCNT’s (ex: hipertensão, diabetes, etc.)

Além destes programas e ações, a WEG oferece uma série de benefícios aos colaboradores, como Plano de Saúde, Plano Odontológico, WEG Seguridade Social, presentes em datas comemorativas, etc.

Em 2023, a WEG lançou uma campanha de conscientização sobre o uso de celulares, alertando sobre os riscos envolvidos quando estes aparelhos são utilizados em movimento.

Em 2025, a WEG passou a oferecer aos colaboradores no Brasil a plataforma +Saúde, uma plataforma de saúde por meio de um aplicativo mobile que permite agendar consultas médicas com clínicos gerais, psicólogos e nutricionistas.

Em abril de 2025, o foco do Programa ViverBem foi a Saúde Mental.

Neste mês, a Empresa ofereceu palestras aos colaboradores sobre os temas:

• Estresse e Ansiedade;
• Gestão da Ansiedade;
• Dependência Tecnológica.

Os temas assédio e saúde mental também foram abordados em palestras oferecidas pela Comissão Interna de Prevenção de Acidentes, em junho de 2025.

Equilíbrio vida e trabalho

As operações da WEG, conforme necessidade e definições de cada local/país, contam com benefícios que proporcionam o equilíbrio entre vida pessoal e profissional, tais como:

• Programa de ginástica laboral
• Salas de amamentação e quiosques de serviços
• Programas de suporte à paternidade/maternidade
• Horário flexível e Home Office quando a função permite
• Suporte financeiro e psicológico aos colaboradores atingidos por catástrofes naturais e doenças crônicas
• Programas de escolarização de jovens e adultos (upskilling)
• Programas de saúde e bem-estar no ambiente de trabalho e nas comunidades onde estamos inseridos

Programa de apoio à educação infantil

A WEG oferece, por meio do Programa de apoio à educação infantil, possibilidades de cuidados durante o horário de trabalho, por meio de convênios com: 

• Centros Municipais de Educação Infantil; 
• Centros Privados de Educação Infantil; 
• Benefício de apoio à creche por meio de desconto em folha 

A WEG oferece a proteção à maternidade para suas colaboradoras no Brasil, garantindo o direito a 120 dias de licença-maternidade, e 5 dias para o pai, em conformidade com a legislação brasileira.

Programa de Preparación para la Jubilación

Desde 1985, gracias a la iniciativa de uno de sus fundadores, el Sr. Eggon João da Silva, WEG ha buscado brindar conocimiento y fomentar la reflexión entre los empleados, ayudándoles a desarrollar proyectos de vida para su tercera carrera.

Gestión del Clima Organizacional

En WEG, creemos que un buen ambiente de trabajo se construye sobre la escucha activa y la participación de todos. Nuestra gestión del clima organizacional está estructurada en etapas que promueven el diálogo, identifican oportunidades de mejora y fortalecen la cultura de alto rendimiento.

La Encuesta Interna de Clima Organizacional es una herramienta que indica el nivel de compromiso de los empleados con la empresa mediante la recopilación de datos. La encuesta ya está consolidada en todas las unidades de Brasil, y en el ciclo anterior también se aplicó en Portugal, China, Dubái y Asia Central. En 2025, el proceso se está expandiendo a otras filiales internacionales, reforzando el compromiso de WEG con una escucha global y continua.

A partir de los resultados, se trazan estrategias y acciones para construir un ambiente más inclusivo, innovador y de alto rendimiento.

Actualización de la Encuesta de Clima – Ciclo 2025

En este ciclo, la encuesta pasó por una revisión metodológica, incluyendo el bloque "Equilibrio y Bienestar", que evalúa la percepción de los empleados sobre salud, seguridad, carga de trabajo y el equilibrio entre la vida personal y profesional. Este cambio refleja el compromiso de WEG con el cuidado integral de las personas y está alineado con las prácticas ESG.

Además, el cuestionario se amplió a 50 preguntas, incluyendo e-NPS y autodeclaración de diversidad.

La presentación de resultados también se actualizó, pasando de Tableau a Power BI, con datos disponibles para todos los líderes según su nivel.

Importante: Los resultados han evolucionado en cada ciclo, gracias al trabajo conjunto entre gestores y empleados; sin embargo, debido a los cambios en el cuestionario y en la estructura de la investigación, los resultados de este ciclo no son directamente comparables con los ciclos anteriores. El nuevo enfoque busca ofrecer una visión más amplia y actualizada de la experiencia de los empleados.

Reconocimiento externo

Como destaque en la gestión de personas, WEG recibió reconocimiento externo como "un lugar donde todos quieren trabajar" (empleador de elección). México es reconocido desde hace 12 años con el premio Super Empresas Expansión. En 2024 volvió a ser reconocida en este premio.

Código de Ética

El Código de Ética WEG tiene un papel importante en la formalización de las conductas esperadas de nuestros colaboradores y demás partes interesadas, así como reforzar el compromiso WEG en promover una cultura de respeto al prójimo.

Promoviendo la Diversidad, Equidad e Inclusión

Entendiendo la importancia del papel de los liderazgos para la Diversidad e Inclusión, WEG tiene un módulo de capacitación en la Academia de Liderazgos, dedicado al tema.

La Academia de Liderazgos de WEG hace parte del Programa de Desarrollo de Liderazgo, cuyo objetivo es proporcionar a los nuevos líderes la inmersión en la cultura WEG y destacar la importancia del su papel en el proceso de gestión de personas.

Además del módulo de capacitación en la Academia de Liderazgos, conferencias y workshops vienen siendo realizados para comprometimiento y sensibilización de gestores.

La capacitación en el Código de Ética WEG, que contempla a todos los colaboradores, también engloba cuestiones de Diversidad, Equidad e Inclusión.

Programa de Cualificación para personas con Deficiencia

Atenta a los desafíos y necesidades de evolución continua en diferentes frentes de diversidad e inclusión, WEG viene desarrollando importantes iniciativas para evolucionar la gestión de inclusión de personas con deficiencia.

El programa QPcD - Cualificación para personas con Deficiencia tiene el objetivo de capacitar y desarrollar a los candidatos PcDs para una actuación en actividades operacionales.

Algunos ejemplos de acciones para diversidad e inclusión ya implementadas:

• Política WEG de personas con deficiencia (PcDs)
• Cartilla de Orientaciones para Gestión de Personas con Deficiencia
• Cupos Afirmativos para PcD
• Comité de Diversidad, equidad e inclusión

Convenios Colectivos

Aproximadamente el 95% de los empleados están cubiertos por convenios colectivos.

Desarrollo y Capacitación

WEG promueve el desarrollo continuo de sus colaboradores y pasantes a través de programas estructurados de calificación técnica y comportamental. A través de la plataforma WEG Education, accesible a todos los colaboradores, se ofrece una amplia variedad de cursos en las áreas de Tecnología, Sistemas y Procesos, Salud y Seguridad y Comportamental. Estos contenidos, disponibles en formatos en línea, presenciales y a distancia, fortalecen la adaptación a las nuevas tecnologías y el uso de herramientas digitales en el día a día laboral.

Las capacitaciones están alineadas con las necesidades del puesto actual o con la preparación para futuras posiciones, contribuyendo directamente al crecimiento sostenible de la organización. Gran parte de los entrenamientos son desarrollados e impartidos por colaboradores experimentados, lo que valoriza los talentos internos, promueve la difusión del conocimiento organizacional y fortalece los vínculos entre profesionales nuevos y experimentados, creando un ambiente colaborativo de aprendizaje continuo.

Entre los programas de elevación, desarrollo y calificación ofrecidos por WEG, se destacan: QPOP – Calificación Profesional de Operadores de Producción, QPET – Calificación Profesional de Ingenieros y Tecnólogos, QPSS – Calificación Profesional en Six Sigma y WAIUP – WEG Artificial Intelligence Upskilling Program, además de auxilios escolares, posgrados in company y el Programa de Idiomas WEG, que ofrece una plataforma de aprendizaje accesible a todos los colaboradores.

A través del programa de capacitación Seis Sigma, en 2022 se implementaron 455 proyectos de mejora, y en 2023 y 2024 595 proyectos de mejora.

WEG también invierte continuamente en el desarrollo de sus liderazgos a través de la Academia de Liderazgo. Esta iniciativa promueve programas enfocados en el crecimiento de talentos en todos los niveles jerárquicos, abarcando desde profesionales identificados como futuros líderes hasta ejecutivos. El principal objetivo es potenciar el desempeño de los líderes, alineándolos de forma consistente con la misión, visión, valores y cultura de la empresa. Para ello, cada nivel de gestión cuenta con un Programa de Desarrollo personalizado, basado en el modelo Pipeline de Liderazgo y en las Competencias Gerenciales de WEG. De esta manera, preparamos a nuestros líderes para los desafíos estratégicos de las diferentes etapas de la trayectoria organizacional.