Relatório Anual Integrado
Para comunicar de forma transparente sobre sua gestão, desempenho, desafios e práticas de Sustentabilidade, a WEG publica anualmente seu Relatório Anual Integrado.
O Relatório segue as principais metodologias e frameworks internacionais e é verificado por terceira parte independente.
Materialidade
O processo de materialidade visa auxiliar as empresas na identificação dos temas prioritários de sustentabilidade, considerando uma percepção interna e de partes interessadas externas. Além de ser utilizado para planos estratégicos, é essencial para uma comunicação alinhada aos temas mais relevantes da companhia em sustentabilidade.
Atenta às necessidades e expectativas de suas partes interessadas, a WEG aplica regularmente, a cada dois anos, seu processo de materialidade.
Desarrollo de liderazgos y colaboradores
WEG establece en su Código de Ética el incentivo al autodesarrollo de los colaboradores y que las inversiones en capacitación se realicen de forma justa y estratégicamente eficaz, mediante la evaluación de las competencias esenciales y gerenciales de nuestros colaboradores. Respetamos la diversidad y no admitimos discriminación, prejuicio ni favoritismo de ninguna naturaleza, como etnia, color de piel, religión, cultura, edad, género, convicción política, nacionalidad, regionalidad, estado civil, orientación sexual, condición física e intelectual, entre otros.
Además, como se menciona en el ítem 7.5, no admitimos ninguna forma de acoso moral o sexual, como insinuaciones, bromas, propuestas o actos físicos ofensivos. No aceptamos presiones sutiles o explícitas para obtener favores; las amenazas, intimidaciones, provocaciones y la exposición de personas al ridículo o a la exclusión también están prohibidas.
Capacitación - Prevención y combate al acoso moral, sexual y otras violencias en el entorno laboral
El curso de prevención y combate al acoso moral, sexual y otras violencias en el entorno laboral, dirigido a los colaboradores de WEG en Brasil, se imparte en modalidad en línea. Esta capacitación anual, además de abordar el contenido del Código de Ética, prepara a los colaboradores para identificar, prevenir y combatir las diversas formas de violencia en el entorno laboral, promoviendo una cultura organizacional basada en el respeto y la seguridad. El programa de la capacitación incluye: Qué es el acoso moral; Actitudes que caracterizan el acoso moral; Qué no es acoso moral; Qué es el acoso sexual; Actitudes que caracterizan el acoso sexual; Qué no es acoso sexual; Capacitismo; Racismo; Prejuicio de género; Prejuicio por orientación sexual; Código de Ética; Canal de Denuncias.
Capacitación - Concientización para el combate al trabajo forzoso, esclavo e infantil
WEG promueve un curso de concientización dirigido a gestores de todo el mundo, con el objetivo de ampliar la comprensión sobre el trabajo forzoso, esclavo e infantil. La capacitación aborda aspectos teóricos y legales, además de prácticas de prevención y mecanismos de concientización que refuerzan las iniciativas ya consolidadas de la compañía para garantizar entornos de trabajo éticos y responsables. El contenido incluyó conceptos y definiciones, datos actualizados sobre el tema, indicadores de riesgo, el papel y los impactos de las empresas frente al trabajo forzoso, además del compromiso y las acciones de WEG. A lo largo del año, el curso registró 1.278 participantes.
