Safety and health
WEG is committed to the safety, maintenance and improvement of the quality of life of its employees, providing a safe and healthy environment for daily activities.
Some of the programs and actions that promote health, well-being and quality of life: Living Well Program, Vaccination Campaigns, Labor Gymnastics, Occupational Health and Medical Surveillance Program, Ergonomics Program and WEG Hearing Conservation Program.
Some of the programs and actions that promote safety: LTFIR Reduction Goal, Routines for Mapping Safety and Ergonomics Hazards and Risks, Safety Audits, Internal Accident Prevention Commission, Machine and Equipment Assessment Program etc.
WEG also has training and awareness initiatives on global health issues, such as HIV/AIDS, Tuberculosis and Chronic Noncommunicable Diseases – NCDs (e.g. hypertension, diabetes, etc.)
In addition to those programs and actions, WEG offers various benefits to employees, such as Health Plan, Dental Plan, WEG Social Security, gifts on commemorative dates etc.
In 2023, WEG launched an awareness campaign about the use of cell phones, warning about the risks involved when these devices are used on the move.
In 2025, WEG started to offer to employees in Brasil the +Saúde platform, a health platform through a mobile app that can be used to schedule medical appointments with general practicioners, consultations with psychologists and nutritionists.
In April 2025, the focus of the ViverBem Program was on Mental Health.
In this month, the Company offered lectures to employees on the themes of:
- Stress and Anxiety;
- Anxiety Management;
- Technological dependency.
The themes of harassment and mental health were also covered on lectures offered by The Internal Comission for Accident Prevention, in June 2025.
Life and work balance
WEG operations, according to the needs and definitions of each location/country, have benefits that provide a balance between personal and professional life, such as:
- Workplace gymnastics program
- Breastfeeding rooms and service kiosks
- Paternity/maternity support programs
- Flexible hours and Home Office when the role allows
- Financial and psychological support for employees affected by natural disasters and chronic illnesses
- Schooling programs for young people and adults (upskilling)
- Health and well-being programs in the workplace and in the communities where we operate
Programa de apoio à educação infantil
A WEG oferece, por meio do Programa de apoio à educação infantil, possibilidades de cuidados durante o horário de trabalho, por meio de convênios com:
- Centros Municipais de Educação Infantil;
- Centros Privados de Educação Infantil;
- Benefício de apoio à creche por meio de desconto em folha
A WEG oferece a proteção à maternidade para suas colaboradoras no Brasil, garantindo o direito a 120 dias de licença-maternidade, e 5 dias para o pai, em conformidade com a legislação brasileira.
Apoio Psicossocial
Psicologia:
- Apoio ao Programa de Saúde Mental;
- Apoio a líderes;
- Apoio a colaboradores com questões de saúde mental (ex.: luto, emergências/crises, sofrimento relacionado ao trabalho e/ou dependências comportamentais).
Serviço Social:
- Apoio e orientação a colaboradores em situações de vulnerabilidade (ex.: dificuldades financeiras, conflitos familiares, abuso de substâncias);
- Apoio a líderes;
- Acompanhamento de pessoas com deficiência (PcD);
- Encaminhamento de casos de saúde mental e condições de trabalho para promoção do bem-estar;
- Orientação sobre acesso a serviços, direitos e benefícios;
- Estímulo à educação continuada para desenvolvimento profissional e pessoal;
- Acompanhamento de conflitos e questões psicossociais em parceria com equipe multidisciplinar.
Programa de Preparação para Aposentadoria
Desde 1985, por iniciativa de um de seus fundadores, o Sr. Eggon João da Silva, a WEG busca proporcionar conhecimento e estimular a reflexão entre os colaboradores, ajudando-os a desenvolver projetos de vida para sua terceira carreira.
Gestão do Clima Organizacional
Na WEG, acreditamos que um bom ambiente de trabalho é construído com base na escuta ativa e na participação de todos. Nossa gestão do clima organizacional é estruturada em etapas que promovem o diálogo, identificam oportunidades de melhoria e fortalecem a cultura de alto desempenho.
A Pesquisa de Clima Organizacional Interna é uma ferramenta que indica o nível de engajamento dos colaboradores com a empresa, por meio da coleta de dados. A pesquisa já está consolidada em todas as unidades do Brasil e no ciclo anterior foi aplicada também em Portugal, China, Dubai e Ásia Central. Em 2025, o processo está em expansão para outras filiais internacionais, reforçando o compromisso da WEG com uma escuta global e contínua.
A partir dos resultados, são traçadas estratégias e ações para a construção de um ambiente mais inclusivo, inovador e de alta performance.
Atualização da Pesquisa de Clima – Ciclo 2025
Neste ciclo, a pesquisa passou por uma revisão metodológica, com a inclusão do bloco “Equilíbrio e Bem-estar”, que avalia a percepção dos colaboradores sobre saúde, segurança, volume de trabalho e o equilíbrio entre vida pessoal e profissional. Essa mudança reflete o compromisso da WEG com o cuidado integral das pessoas e está alinhada às práticas ESG.
Além disso, o questionário foi ampliado para 50 perguntas, incluindo e-NPS e autodeclaração de diversidade.
A apresentação dos resultados também foi atualizada, passando do Tableau para o Power BI, com dados disponíveis para todos os líderes conforme sua alçada.
Importante: O resultado tem evoluído a cada ciclo, fruto do trabalho conjunto entre gestores e colaboradores, porém, devido às mudanças no questionário e na estrutura da pesquisa, os resultados deste ciclo não são diretamente comparáveis aos ciclos anteriores. A nova abordagem visa oferecer uma visão mais abrangente e atualizada da experiência dos colaboradores.
Reconhecimento externo
Como destaque em gestão de pessoas, a WEG vem recebendo reconhecimentos externos como "lugar onde todos querem trabalhar" (employer of choice) . O México, há 12 anos vem sendo reconhecida com a premiação do Super Empresas Expansión. Em 2024, foi reconhecida novamente nesta premiação.
Código de Ética
O Código de Ética WEG tem um papel importante na formalização das condutas esperadas de nossos colaboradores e demais partes interessadas, bem como reforçar o compromisso WEG em promover uma cultura de respeito ao próximo.
Promovendo a Diversidade, Equidade e Inclusão
Entendendo a importância do papel das lideranças para a Diversidade e Inclusão a WEG possui um módulo de treinamento na Academia de Lideranças, dedicado ao tema.
A Academia de Lideranças da WEG faz parte do Programa Desenvolvimento de Chefia, cujo objetivo é proporcionar aos novos líderes a imersão na cultura WEG e destacar a importância do seu papel no processo de gestão de pessoas.
Além do módulo de treinamento na Academia de Lideranças, palestras e workshops vem sendo realizados para engajamento e sensibilização de gestores.
O treinamento no Código de Ética WEG, que contempla todos os colaboradores, também engloba questões de Diversidade, Equidade e Inclusão.
Programa de Qualificação para pessoas com Deficiência
Atenta aos desafios e necessidades de evolução contínua em diferentes frentes da diversidade e inclusão, a WEG vem desenvolvendo importantes iniciativas para evoluir a gestão de inclusão de pessoas com deficiência.
O programa QPcD - Qualificação para pessoas com Deficiência visa capacitar e desenvolver os candidatos PcDs para uma atuação em atividades operacionais.
Alguns exemplos de Ações para Diversidade e Inclusão já implementadas:
- Política WEG de Pessoas com Deficiência (PcDs)
- Cartilha de Orientações para Gestão de Pessoas com Deficiência
- Vagas Afirmativas para PcD
- Comitê de Diversidade, equidade e inclusão
Acordos Coletivos
Aproximadamente 95% dos funcionários são abrangidos por acordos de negociação coletiva.
Desenvolvimento e Capacitação
A WEG promove o desenvolvimento contínuo de seus colaboradores e estagiários por meio de programas estruturados de qualificação técnica e comportamental. Através da plataforma WEG Education, acessível a todos os colaboradores, é oferecida uma ampla variedade de cursos nas áreas de Tecnologia, Sistemas e Processos, Saúde e Segurança e Comportamental. Esses conteúdos, disponíveis em formatos online, presencial e a distância, fortalecem a adaptação às novas tecnologias e o uso de ferramentas digitais no dia a dia de trabalho.
As capacitações são alinhadas às necessidades do cargo atual ou à preparação para futuras posições, contribuindo diretamente para o crescimento sustentável da organização. Grande parte dos treinamentos é desenvolvida e ministrada por colaboradores experientes, o que valoriza os talentos internos, promove a disseminação do conhecimento organizacional e fortalece os vínculos entre profissionais novos e experientes, criando um ambiente colaborativo de aprendizado contínuo.
Dentre os programas de elevação, desenvolvimento e qualificação oferecidos pela WEG, destacam-se o QPOP – Qualificação Profissional de Operadores de Produção, o QPET – Qualificação Profissional de Engenheiros e Tecnólogos, o QPSS – Qualificação Profissional em Six Sigma e o WAIUP – WEG Artificial Intelligence Upskilling Program, além de auxílios escolares, pós-graduações in company e o Programa de Idiomas WEG, que disponibiliza uma plataforma de aprendizado acessível a todos os colaboradores.
Através do programa de treinamento Six Sigma, foram implementados 455 projetos de melhoria em 2022, e 595 projetos de melhoria em 2023 e 2024
A WEG também investe continuamente no desenvolvimento de suas lideranças por meio da Academia de Liderança. Essa iniciativa promove programas focados no crescimento de talentos em todos os níveis hierárquicos, abrangendo desde profissionais identificados como futuros líderes até executivos. O principal objetivo é potencializar o desempenho dos líderes, alinhando-os de forma consistente à missão, visão, valores e cultura da empresa. Para isso, cada nível de gestão conta com um Programa de Desenvolvimento personalizado, fundamentado no modelo Pipeline de Liderança e nas Competências Gerenciais da WEG. Dessa forma, preparamos nossos líderes para os desafios estratégicos das diferentes etapas da jornada organizacional.
