Segurança e Saúde
A WEG está comprometida com a segurança, manutenção e melhoria da qualidade de vida de seus colaboradores, proporcionando um ambiente seguro e saudável para as atividades diárias.
Alguns dos programas e ações que promovem a saúde, o bem-estar e a qualidade de vida: Programa Viver Bem, Campanhas de vacinação, Ginástica laboral, Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional, Programa de Ergonomia, Programa WEG de Conservação Auditiva.
Alguns dos programas e ações que promovem a segurança: Meta de Redução de LTFIR, Rotinas de Mapeamento dos Perigos e Riscos de Segurança e Ergonomia, Auditorias de Segurança, Comissão Interna de Prevenção de Acidentes, Programa Avaliação de Máquinas e Equipamentos, etc.
A WEG também possui iniciativas de treinamento e conscientização sobre questões de saúde globais, como HIV/AIDS, Tuberculose e Doenças Crônicas Não Transmissíveis – DCNT’s (ex: hipertensão, diabetes, etc.)
Além destes programas e ações, a WEG oferece uma série de benefícios aos colaboradores, como Plano de Saúde, Plano Odontológico, WEG Seguridade Social, presentes em datas comemorativas, etc.
Em 2023, a WEG lançou uma campanha de conscientização sobre o uso de celulares, alertando sobre os riscos envolvidos quando estes aparelhos são utilizados em movimento.
Em 2025, a WEG passou a oferecer aos colaboradores no Brasil a plataforma +Saúde, uma plataforma de saúde por meio de um aplicativo mobile que permite agendar consultas médicas com clínicos gerais, psicólogos e nutricionistas.
Em abril de 2025, o foco do Programa ViverBem foi a Saúde Mental.
Neste mês, a Empresa ofereceu palestras aos colaboradores sobre os temas:
- Estresse e Ansiedade;
- Gestão da Ansiedade;
- Dependência Tecnológica.
Os temas assédio e saúde mental também foram abordados em palestras oferecidas pela Comissão Interna de Prevenção de Acidentes, em junho de 2025.
Equilíbrio vida e trabalho
As operações da WEG, conforme necessidade e definições de cada local/país, contam com benefícios que proporcionam o equilíbrio entre vida pessoal e profissional, tais como:
- Programa de ginástica laboral
- Salas de amamentação e quiosques de serviços
- Programas de suporte à paternidade/maternidade
- Horário flexível e Home Office quando a função permite
- Suporte financeiro e psicológico aos colaboradores atingidos por catástrofes naturais e doenças crônicas
- Programas de escolarização de jovens e adultos (upskilling)
- Programas de saúde e bem-estar no ambiente de trabalho e nas comunidades onde estamos inseridos
Programa de apoio à educação infantil
A WEG oferece, por meio do Programa de apoio à educação infantil, possibilidades de cuidados durante o horário de trabalho, por meio de convênios com:
- Centros Municipais de Educação Infantil;
- Centros Privados de Educação Infantil;
- Benefício de apoio à creche por meio de desconto em folha
A WEG oferece a proteção à maternidade para suas colaboradoras no Brasil, garantindo o direito a 120 dias de licença-maternidade, e 5 dias para o pai, em conformidade com a legislação brasileira.
Apoio Psicossocial
Psicologia:
- Apoio ao Programa de Saúde Mental;
- Apoio a líderes;
- Apoio a colaboradores com questões de saúde mental (ex.: luto, emergências/crises, sofrimento relacionado ao trabalho e/ou dependências comportamentais).
Serviço Social:
- Apoio e orientação a colaboradores em situações de vulnerabilidade (ex.: dificuldades financeiras, conflitos familiares, abuso de substâncias);
- Apoio a líderes;
- Acompanhamento de pessoas com deficiência (PcD);
- Encaminhamento de casos de saúde mental e condições de trabalho para promoção do bem-estar;
- Orientação sobre acesso a serviços, direitos e benefícios;
- Estímulo à educação continuada para desenvolvimento profissional e pessoal;
- Acompanhamento de conflitos e questões psicossociais em parceria com equipe multidisciplinar.
Programa de Preparação para Aposentadoria
Desde 1985, por iniciativa de um de seus fundadores, o Sr. Eggon João da Silva, a WEG busca proporcionar conhecimento e estimular a reflexão entre os colaboradores, ajudando-os a desenvolver projetos de vida para sua terceira carreira.
Gestão do Clima Organizacional
Na WEG, acreditamos que um bom ambiente de trabalho é construído com base na escuta ativa e na participação de todos. Nossa gestão do clima organizacional é estruturada em etapas que promovem o diálogo, identificam oportunidades de melhoria e fortalecem a cultura de alto desempenho.
A Pesquisa de Clima Organizacional Interna é uma ferramenta que indica o nível de engajamento dos colaboradores com a empresa, por meio da coleta de dados. A pesquisa já está consolidada em todas as unidades do Brasil e no ciclo anterior foi aplicada também em Portugal, China, Dubai e Ásia Central. Em 2025, o processo está em expansão para outras filiais internacionais, reforçando o compromisso da WEG com uma escuta global e contínua.
A partir dos resultados, são traçadas estratégias e ações para a construção de um ambiente mais inclusivo, inovador e de alta performance.
Atualização da Pesquisa de Clima – Ciclo 2025
Neste ciclo, a pesquisa passou por uma revisão metodológica, com a inclusão do bloco “Equilíbrio e Bem-estar”, que avalia a percepção dos colaboradores sobre saúde, segurança, volume de trabalho e o equilíbrio entre vida pessoal e profissional. Essa mudança reflete o compromisso da WEG com o cuidado integral das pessoas e está alinhada às práticas ESG.
Além disso, o questionário foi ampliado para 50 perguntas, incluindo e-NPS e autodeclaração de diversidade.
A apresentação dos resultados também foi atualizada, passando do Tableau para o Power BI, com dados disponíveis para todos os líderes conforme sua alçada.
Importante: O resultado tem evoluído a cada ciclo, fruto do trabalho conjunto entre gestores e colaboradores, porém, devido às mudanças no questionário e na estrutura da pesquisa, os resultados deste ciclo não são diretamente comparáveis aos ciclos anteriores. A nova abordagem visa oferecer uma visão mais abrangente e atualizada da experiência dos colaboradores.
Reconhecimento externo
Como destaque em gestão de pessoas, a WEG vem recebendo reconhecimentos externos como "lugar onde todos querem trabalhar" (employer of choice) . O México, há 12 anos vem sendo reconhecida com a premiação do Super Empresas Expansión. Em 2024, foi reconhecida novamente nesta premiação.
Código de Ética
O Código de Ética WEG tem um papel importante na formalização das condutas esperadas de nossos colaboradores e demais partes interessadas, bem como reforçar o compromisso WEG em promover uma cultura de respeito ao próximo.
Promovendo a Diversidade, Equidade e Inclusão
Entendendo a importância do papel das lideranças para a Diversidade e Inclusão a WEG possui um módulo de treinamento na Academia de Lideranças, dedicado ao tema.
A Academia de Lideranças da WEG faz parte do Programa Desenvolvimento de Chefia, cujo objetivo é proporcionar aos novos líderes a imersão na cultura WEG e destacar a importância do seu papel no processo de gestão de pessoas.
Além do módulo de treinamento na Academia de Lideranças, palestras e workshops vem sendo realizados para engajamento e sensibilização de gestores.
O treinamento no Código de Ética WEG, que contempla todos os colaboradores, também engloba questões de Diversidade, Equidade e Inclusão.
Programme de Qualification pour personnes Handicapées
Attentive aux défis et aux besoins d'évolution continue sur différents fronts de la diversité et de l'inclusion, WEG développe d'importantes initiatives pour faire évoluer la gestion de l'inclusion des personnes handicapées. Le programme QPcD - Qualification pour personnes Handicapées vise à former et développer les candidats PcDs pour un travail dans les activités opérationnelles.
Quelques exemples d'Actions pour la Diversité et l'Inclusion déjà mises en place:
- Politique WEG pour les Personnes Handicapées (PcDs)
- Brochure de directives pour la gestion des personnes handicapées
- Places affirmatives pour PcD
- Comité d'Inclusion Professionnelle
Conventions collectives
Environ 95 % des salariés sont couverts par des conventions collectives.
Développement et Formation
WEG promeut le développement continu de ses collaborateurs et stagiaires grâce à des programmes structurés de qualification technique et comportementale. À travers la plateforme WEG Education, accessible à tous les collaborateurs, une large variété de cours est proposée dans les domaines de la Technologie, des Systèmes et Processus, de la Santé et Sécurité et du Comportemental. Ces contenus, disponibles en formats en ligne, présentiel et à distance, renforcent l’adaptation aux nouvelles technologies et l’utilisation des outils numériques dans le travail quotidien.
Les formations sont alignées sur les besoins du poste actuel ou sur la préparation à de futures fonctions, contribuant directement à la croissance durable de l’organisation. Une grande partie des formations est développée et dispensée par des collaborateurs expérimentés, ce qui valorise les talents internes, favorise la diffusion des connaissances organisationnelles et renforce les liens entre les nouveaux professionnels et les plus expérimentés, créant ainsi un environnement collaboratif d’apprentissage continu.
Parmi les programmes d’élévation, de développement et de qualification proposés par WEG, on peut citer : QPOP – Qualification Professionnelle des Opérateurs de Production, QPET – Qualification Professionnelle des Ingénieurs et Technologues, QPSS – Qualification Professionnelle en Six Sigma et WAIUP – WEG Artificial Intelligence Upskilling Program, en plus des aides scolaires, programmes de troisième cycle in company et du Programme de Langues WEG, qui met à disposition une plateforme d’apprentissage accessible à tous les collaborateurs.
Grâce au programme de formation Six Sigma, 455 projets d’amélioration ont été mis en œuvre en 2022, et 595 projets d’amélioration en 2023 et 2024.
WEG investit également en permanence dans le développement de ses dirigeants grâce à l’Académie de Leadership. Cette initiative propose des programmes axés sur la croissance des talents à tous les niveaux hiérarchiques, allant des professionnels identifiés comme futurs leaders jusqu’aux cadres dirigeants. L’objectif principal est de renforcer la performance des leaders, en les alignant de manière cohérente sur la mission, la vision, les valeurs et la culture de l’entreprise. Pour ce faire, chaque niveau de gestion dispose d’un Programme de Développement personnalisé, fondé sur le modèle du Leadership Pipeline et sur les Compétences Managériales de WEG. Ainsi, nous préparons nos leaders aux défis stratégiques des différentes étapes du parcours organisationnel.
