Segurança e Saúde
A WEG está comprometida com a segurança, manutenção e melhoria da qualidade de vida de seus colaboradores, proporcionando um ambiente seguro e saudável para as atividades diárias.
Alguns dos programas e ações que promovem a saúde, o bem-estar e a qualidade de vida: Programa Viver Bem, Campanhas de vacinação, Ginástica laboral, Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional, Programa de Ergonomia, Programa WEG de Conservação Auditiva.
Alguns dos programas e ações que promovem a segurança: Meta de Redução de LTFIR, Rotinas de Mapeamento dos Perigos e Riscos de Segurança e Ergonomia, Auditorias de Segurança, Comissão Interna de Prevenção de Acidentes, Programa Avaliação de Máquinas e Equipamentos, etc.
A WEG também possui iniciativas de treinamento e conscientização sobre questões de saúde globais, como HIV/AIDS, Tuberculose e Doenças Crônicas Não Transmissíveis – DCNT’s (ex: hipertensão, diabetes, etc.)
Além destes programas e ações, a WEG oferece uma série de benefícios aos colaboradores, como Plano de Saúde, Plano Odontológico, WEG Seguridade Social, presentes em datas comemorativas, etc.
Em 2023, a WEG lançou uma campanha de conscientização sobre o uso de celulares, alertando sobre os riscos envolvidos quando estes aparelhos são utilizados em movimento.
Em 2025, a WEG passou a oferecer aos colaboradores no Brasil a plataforma +Saúde, uma plataforma de saúde por meio de um aplicativo mobile que permite agendar consultas médicas com clínicos gerais, psicólogos e nutricionistas.
Em abril de 2025, o foco do Programa ViverBem foi a Saúde Mental.
Neste mês, a Empresa ofereceu palestras aos colaboradores sobre os temas:
- Estresse e Ansiedade;
- Gestão da Ansiedade;
- Dependência Tecnológica.
Os temas assédio e saúde mental também foram abordados em palestras oferecidas pela Comissão Interna de Prevenção de Acidentes, em junho de 2025.
Equilíbrio vida e trabalho
As operações da WEG, conforme necessidade e definições de cada local/país, contam com benefícios que proporcionam o equilíbrio entre vida pessoal e profissional, tais como:
- Programa de ginástica laboral
- Salas de amamentação e quiosques de serviços
- Programas de suporte à paternidade/maternidade
- Horário flexível e Home Office quando a função permite
- Suporte financeiro e psicológico aos colaboradores atingidos por catástrofes naturais e doenças crônicas
- Programas de escolarização de jovens e adultos (upskilling)
- Programas de saúde e bem-estar no ambiente de trabalho e nas comunidades onde estamos inseridos
Programa de apoio à educação infantil
A WEG oferece, por meio do Programa de apoio à educação infantil, possibilidades de cuidados durante o horário de trabalho, por meio de convênios com:
- Centros Municipais de Educação Infantil;
- Centros Privados de Educação Infantil;
- Benefício de apoio à creche por meio de desconto em folha
A WEG oferece a proteção à maternidade para suas colaboradoras no Brasil, garantindo o direito a 120 dias de licença-maternidade, e 5 dias para o pai, em conformidade com a legislação brasileira.
Apoio Psicossocial
Psicologia:
- Apoio ao Programa de Saúde Mental;
- Apoio a líderes;
- Apoio a colaboradores com questões de saúde mental (ex.: luto, emergências/crises, sofrimento relacionado ao trabalho e/ou dependências comportamentais).
Serviço Social:
- Apoio e orientação a colaboradores em situações de vulnerabilidade (ex.: dificuldades financeiras, conflitos familiares, abuso de substâncias);
- Apoio a líderes;
- Acompanhamento de pessoas com deficiência (PcD);
- Encaminhamento de casos de saúde mental e condições de trabalho para promoção do bem-estar;
- Orientação sobre acesso a serviços, direitos e benefícios;
- Estímulo à educação continuada para desenvolvimento profissional e pessoal;
- Acompanhamento de conflitos e questões psicossociais em parceria com equipe multidisciplinar.
Programa de Preparação para Aposentadoria
Desde 1985, por iniciativa de um de seus fundadores, o Sr. Eggon João da Silva, a WEG busca proporcionar conhecimento e estimular a reflexão entre os colaboradores, ajudando-os a desenvolver projetos de vida para sua terceira carreira.
Gestão do Clima Organizacional
Na WEG, acreditamos que um bom ambiente de trabalho é construído com base na escuta ativa e na participação de todos. Nossa gestão do clima organizacional é estruturada em etapas que promovem o diálogo, identificam oportunidades de melhoria e fortalecem a cultura de alto desempenho.
A Pesquisa de Clima Organizacional Interna é uma ferramenta que indica o nível de engajamento dos colaboradores com a empresa, por meio da coleta de dados. A pesquisa já está consolidada em todas as unidades do Brasil e no ciclo anterior foi aplicada também em Portugal, China, Dubai e Ásia Central. Em 2025, o processo está em expansão para outras filiais internacionais, reforçando o compromisso da WEG com uma escuta global e contínua.
A partir dos resultados, são traçadas estratégias e ações para a construção de um ambiente mais inclusivo, inovador e de alta performance.
Atualização da Pesquisa de Clima – Ciclo 2025
Neste ciclo, a pesquisa passou por uma revisão metodológica, com a inclusão do bloco “Equilíbrio e Bem-estar”, que avalia a percepção dos colaboradores sobre saúde, segurança, volume de trabalho e o equilíbrio entre vida pessoal e profissional. Essa mudança reflete o compromisso da WEG com o cuidado integral das pessoas e está alinhada às práticas ESG.
Além disso, o questionário foi ampliado para 50 perguntas, incluindo e-NPS e autodeclaração de diversidade.
A apresentação dos resultados também foi atualizada, passando do Tableau para o Power BI, com dados disponíveis para todos os líderes conforme sua alçada.
Importante: O resultado tem evoluído a cada ciclo, fruto do trabalho conjunto entre gestores e colaboradores, porém, devido às mudanças no questionário e na estrutura da pesquisa, os resultados deste ciclo não são diretamente comparáveis aos ciclos anteriores. A nova abordagem visa oferecer uma visão mais abrangente e atualizada da experiência dos colaboradores.
Reconhecimento externo
Como destaque em gestão de pessoas, a WEG vem recebendo reconhecimentos externos como "lugar onde todos querem trabalhar" (employer of choice) . O México, há 12 anos vem sendo reconhecida com a premiação do Super Empresas Expansión. Em 2024, foi reconhecida novamente nesta premiação.
Código de Ética
O Código de Ética WEG tem um papel importante na formalização das condutas esperadas de nossos colaboradores e demais partes interessadas, bem como reforçar o compromisso WEG em promover uma cultura de respeito ao próximo.
Promovendo a Diversidade, Equidade e Inclusão
Entendendo a importância do papel das lideranças para a Diversidade e Inclusão a WEG possui um módulo de treinamento na Academia de Lideranças, dedicado ao tema.
A Academia de Lideranças da WEG faz parte do Programa Desenvolvimento de Chefia, cujo objetivo é proporcionar aos novos líderes a imersão na cultura WEG e destacar a importância do seu papel no processo de gestão de pessoas.
Além do módulo de treinamento na Academia de Lideranças, palestras e workshops vem sendo realizados para engajamento e sensibilização de gestores.
O treinamento no Código de Ética WEG, que contempla todos os colaboradores, também engloba questões de Diversidade, Equidade e Inclusão.
Programa de Qualificação para pessoas com Deficiência
Atenta aos desafios e necessidades de evolução contínua em diferentes frentes da diversidade e inclusão, a WEG vem desenvolvendo importantes iniciativas para evoluir a gestão de inclusão de pessoas com deficiência.
O programa QPcD - Qualificação para pessoas com Deficiência visa capacitar e desenvolver os candidatos PcDs para uma atuação em atividades operacionais.
Alguns exemplos de Ações para Diversidade e Inclusão já implementadas:
- Política WEG de Pessoas com Deficiência (PcDs)
- Cartilha de Orientações para Gestão de Pessoas com Deficiência
- Vagas Afirmativas para PcD
- Comitê de Diversidade, equidade e inclusão
Acordos Coletivos
Aproximadamente 95% dos funcionários são abrangidos por acordos de negociação coletiva.
Desenvolvimento e Capacitação
A WEG promove o desenvolvimento contínuo de seus colaboradores e estagiários por meio de programas estruturados de qualificação técnica e comportamental. Através da plataforma WEG Education, acessível a todos os colaboradores, é oferecida uma ampla variedade de cursos nas áreas de Tecnologia, Sistemas e Processos, Saúde e Segurança e Comportamental. Esses conteúdos, disponíveis em formatos online, presencial e a distância, fortalecem a adaptação às novas tecnologias e o uso de ferramentas digitais no dia a dia de trabalho.
As capacitações são alinhadas às necessidades do cargo atual ou à preparação para futuras posições, contribuindo diretamente para o crescimento sustentável da organização. Grande parte dos treinamentos é desenvolvida e ministrada por colaboradores experientes, o que valoriza os talentos internos, promove a disseminação do conhecimento organizacional e fortalece os vínculos entre profissionais novos e experientes, criando um ambiente colaborativo de aprendizado contínuo.
Dentre os programas de elevação, desenvolvimento e qualificação oferecidos pela WEG, destacam-se o QPOP – Qualificação Profissional de Operadores de Produção, o QPET – Qualificação Profissional de Engenheiros e Tecnólogos, o QPSS – Qualificação Profissional em Six Sigma e o WAIUP – WEG Artificial Intelligence Upskilling Program, além de auxílios escolares, pós-graduações in company e o Programa de Idiomas WEG, que disponibiliza uma plataforma de aprendizado acessível a todos os colaboradores.
Através do programa de treinamento Six Sigma, foram implementados 455 projetos de melhoria em 2022, e 595 projetos de melhoria em 2023 e 2024
A WEG também investe continuamente no desenvolvimento de suas lideranças por meio da Academia de Liderança. Essa iniciativa promove programas focados no crescimento de talentos em todos os níveis hierárquicos, abrangendo desde profissionais identificados como futuros líderes até executivos. O principal objetivo é potencializar o desempenho dos líderes, alinhando-os de forma consistente à missão, visão, valores e cultura da empresa. Para isso, cada nível de gestão conta com um Programa de Desenvolvimento personalizado, fundamentado no modelo Pipeline de Liderança e nas Competências Gerenciais da WEG. Dessa forma, preparamos nossos líderes para os desafios estratégicos das diferentes etapas da jornada organizacional.
Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Homens e Mulheres
Em cumprimento ao Art. 2º, parágrafos 3º e 4º do Decreto n. 11.795/23, o Grupo WEG publica o Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Homens e Mulheres, produzido pelo Ministério do Trabalho e Emprego com base em informações do e-social de 2022.
Destacamos que, para que o relatório atinja os seus fins e traga informações com mais clareza, é necessária a divulgação e discussão de alguns aspectos importantes, tais como a metodologia utilizada pelo Ministério do Trabalho e Emprego para se chegar aos indicadores, abrangência e período da amostragem, grupos eventualmente não considerados, aplicação de índices inflacionários, dentre outros essenciais para uma correta avaliação dos resultados.
Assim que divulgada oficialmente a metodologia pelo Ministério do Trabalho e Emprego, a empresa poderá analisar e comentar os dados em mais detalhes.
Necessária ainda a compreensão sobre os agrupamentos de cargos aplicados, que podem não representar a estrutura organizacional ou a natureza de cargos específicos da empresa. Além disso, relevante considerar que há fatores como antiguidade no cargo que podem causar diferenças salariais e alterar o entendimento dos resultados apresentados, não devendo, portanto, o Relatório ora divulgado ser a única fonte de interpretação e contexto deste tema na empresa.
Os relatórios poderão ser acessados para cada uma das nossas filiais (CNPJ) com mais de 100 colaboradores, nos links abaixo.
Dados divulgados no 2º semestre de 2025
