Ética e Integridade
Ética e integridade são aspectos fundamentais para que o desenvolvimento de uma sociedade ou companhia ocorra de maneira sólida e consistente. É um tema que permeia todos os setores da sociedade, onde uma má gestão pode gerar consequências graves para sustentabilidade econômica e socioambiental, ao mesmo tempo que uma boa gestão ética nos negócios e nas relações agrega e gera valor, como por exemplo no estabelecimento de um ambiente harmônico que propicie o desenvolvimento dos colaboradores.
Para uma empresa globalizada como a WEG, além da gestão interna, o tema envolve a relação com as diferentes partes interessadas com as quais a empresa se relaciona em diferentes países e culturas pelo mundo.
Nesse contexto, o estabelecimento de um sistema robusto, constantemente aprimorado de políticas, ferramentas e ações é fundamental para que se evite riscos relacionados e para que se mantenha um crescimento contínuo e sustentável.
Para isso, utilizamos como estratégia a aplicação e aperfeiçoamento contínuo de um sistema de compliance, que conta com políticas e diretrizes específicas, mapeamento e prevenção de riscos, sistema de denúncia, independência da área responsável e capacitação contínua dos colaboradores de forma geral e com foco específico em áreas estratégicas.
Políticas e Diretrizes Corporativas
Estabelecemos políticas específicas e direcionadas para determinados temas envolvendo questões éticas. Essas estabelecem diretrizes para cada assunto, no intuito de deixar claro o que esperamos e qual o posicionamento para cada tema, sendo estes:
Código de Ética PREVENÇÃO E COMBATE À CORRUPÇÃO E OUTROS ATOS LESIVOS RESPONSABILIDADE SOCIAL PRIVACIDADE MARKETING
Dentre as metas que compõe o ODS 16, as práticas da WEG estão alinhadas para o atendimento das metas:
Gestão de Riscos
Dentro de nosso Sistema de Gestão de Riscos Corporativos e de suas categorias conseguimos mapear os riscos relacionados com ética e integridade. Esse mapeamento é fundamental para que se tenha monitoramento e eventuais planos de mitigação para os potenciais riscos.
O sistema é avaliado globalmente e conta com as seguintes categorias de risco: Estratégica, Financeira, Pessoas, Compliance & Governança e Processos.
TREINAMENTO DA POLÍTICA DE COMBATE À CORRUPÇÃO E OUTROS ATOS LESIVOS PARA ÁREAS ESTRATÉGICAS
A WEG disponibiliza treinamento periódico a todos os administradores, membros do Conselho Fiscal, gestores, colaboradores que possam agir em nome da WEG e por ela autorizada, e ao final firmam o termo de ciência a esta política. O treinamento tem abrangência global e são feitos em português, espanhol e inglês.
TREINAMENTO DE NOVOS COLABORADORES NO CÓDIGO DE ÉTICA
Na admissão de novos colaboradores é realizado treinamento dos tópicos contemplados do código de ética, que permeia os direitos humanos, para que seja acessível e de claro entendimento por todos os colaboradores. Posteriormente ao treinamento o novo colaborador recebe um exemplar do código de ética e assinam a declaração do recebimento e cumprimento do Código de Ética.
Sempre que atualizado, o código é apresentado a todos os colaboradores, que devem assinar novamente o termo de compromisso. A WEG busca estimular seus colaboradores sobre a importância dos temas que compõe o código por meio de ações de comunicação interna.
Sistema de gestão de denúncias
Para a realização de denúncias sobre sua violação do Código de ética e as demais políticas, disponibilizamos diferentes canais de comunicação, aplicados globalmente, sendo estes:
As informações recebidas são mantidas em sigilo, exceto nas situações em que a WEG tenha obrigação legal de informar aos órgãos e auditorias governamentais. Os casos que não estão inclusos no documento são discutidos pela Comissão de Gestão do Código de Ética, em conjunto com a diretoria de Recursos Humanos, que é responsável por esta ferramenta de gestão.
HISTÓRICO DE DENÚNCIAS
Sobre as denúncias procedentes, a WEG aplica medidas disciplinares e demais ações, conforme suas políticas internas.