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  2. Sustentabilidade - Ética & Integridade

Ética e Integridade

Ética e integridade são aspectos fundamentais para que o desenvolvimento de uma sociedade ou companhia ocorra de maneira sólida e consistente. É um tema que permeia todos os setores da sociedade, onde uma má gestão pode gerar consequências graves para sustentabilidade econômica e socioambiental, ao mesmo tempo que uma boa gestão ética nos negócios e nas relações agrega e gera valor, como por exemplo no estabelecimento de um ambiente harmônico que propicie o desenvolvimento dos colaboradores.

Para uma empresa globalizada como a WEG, além da gestão interna, o tema envolve a relação com as diferentes partes interessadas com as quais a empresa se relaciona em diferentes países e culturas pelo mundo.

Nesse contexto, o estabelecimento de um sistema robusto, constantemente aprimorado de políticas, ferramentas e ações é fundamental para que se evite riscos relacionados e para que se mantenha um crescimento contínuo e sustentável.

Para isso, utilizamos como estratégia a aplicação e aperfeiçoamento contínuo de um sistema de compliance, que conta com políticas e diretrizes específicas, mapeamento e prevenção de riscos, sistema de denúncia, independência da área responsável e capacitação contínua dos colaboradores de forma geral e com foco específico em áreas estratégicas.

Políticas e Diretrizes Corporativas

Estabelecemos políticas específicas e direcionadas para determinados temas envolvendo questões éticas. Essas estabelecem diretrizes para cada assunto, no intuito de deixar claro o que esperamos e qual o posicionamento para cada tema, sendo estes:

 

Código de Ética PREVENÇÃO E COMBATE À CORRUPÇÃO E OUTROS ATOS LESIVOS RESPONSABILIDADE SOCIAL PRIVACIDADE MARKETING

 

Dentre as metas que compõe o ODS 16, as práticas da WEG estão alinhadas para o atendimento das metas:

 

Gestão de Riscos

Dentro de nosso Sistema de Gestão de Riscos Corporativos e de suas categorias conseguimos mapear os riscos relacionados com ética e integridade. Esse mapeamento é fundamental para que se tenha monitoramento e eventuais planos de mitigação para os potenciais riscos.

O sistema é avaliado globalmente e conta com as seguintes categorias de risco: Estratégica, Financeira, Pessoas, Compliance & Governança e Processos.

TREINAMENTO DA POLÍTICA DE COMBATE À CORRUPÇÃO E OUTROS ATOS LESIVOS PARA ÁREAS ESTRATÉGICAS

A WEG disponibiliza treinamento periódico a todos os administradores, membros do Conselho Fiscal, gestores, colaboradores que possam agir em nome da WEG e por ela autorizada, e ao final firmam o termo de ciência a esta política. O treinamento tem abrangência global e são feitos em português, espanhol e inglês.

261 colaboradores treinados em 2020. Históricos de colaboradores treinados: 2018: 653 | 2019: 656

TREINAMENTO DE NOVOS COLABORADORES NO CÓDIGO DE ÉTICA

Na admissão de novos colaboradores é realizado treinamento dos tópicos contemplados do código de ética, que permeia os direitos humanos, para que seja acessível e de claro entendimento por todos os colaboradores. Posteriormente ao treinamento o novo colaborador recebe um exemplar do código de ética e assinam a declaração do recebimento e cumprimento do Código de Ética.

Sempre que atualizado, o código é apresentado a todos os colaboradores, que devem assinar novamente o termo de compromisso. A WEG busca estimular seus colaboradores sobre a importância dos temas que compõe o código por meio de ações de comunicação interna.

2.748 colaboradores treinados em 2020. Histórico de colaboradores treinados | 2018: 2.297 | 2019: 2.367

Sistema de gestão de denúncias

Para a realização de denúncias sobre sua violação do Código de ética e as demais políticas, disponibilizamos diferentes canais de comunicação, aplicados globalmente, sendo estes:

Site WEG | E-mail | Telefones (Brasil e Exterior) | Carta | Comunicação ao superior imediato (chefe, gerente ou diretor)

As informações recebidas são mantidas em sigilo, exceto nas situações em que a WEG tenha obrigação legal de informar aos órgãos e auditorias governamentais. Os casos que não estão inclusos no documento são discutidos pela Comissão de Gestão do Código de Ética, em conjunto com a diretoria de Recursos Humanos, que é responsável por esta ferramenta de gestão.

HISTÓRICO DE DENÚNCIAS

Gráfico mostra número de colaboradores: 2019: 31.830 | 2020: 33.342 | Tabela mostra os dados: Denúncias concluídas: Total de denúncias avaliadas: Procedentes> 2019: 85 e 2020: 82 | Não procedentes> 2019: 206 e 2020: 309 | Total> 2019: 291 e 2020: 391. Segunda tabela mostra os dados referentes ao total de denúncias procedentes: Categoria Relação de trabalho e clima organizacional> 2019: 13 e 2020: 31. Categoria Discriminação e assédios> 2019: 21 e 2020: 17. Categoria Políticas e Regulamentos Internos ou Legislação> 2019: 18 e 2020: 14. Categoria Relacionamento com Stakeholders> 2019: 19 e 2020: 13. Categoria Fraudes e Furtos> 2019: 12 e 2020: 6. Outros> 2019: 2 e 2020: 1. Total> 2019: 85 e 2020: 82
Tabela mostra denúncias recebidas, por canal: Telefone> 2019: 75% e 2020: 56% | E-mail> 2019: 15% e 2020: 33% | Site: 2019: 8% e 2020: 10% | Pessoalmente> 2019: 1% e 2020: 0 | Carta> 2019: 1% e 2020: 1%. Gráfico mostra Denúncias em investigação com a quantidade em investigação até 31/12 do ano referido, sendo em 2019: 88 e 2020: 41

Sobre as denúncias procedentes, a WEG aplica medidas disciplinares e demais ações, conforme suas políticas internas.

WEG S.A. - HEADQUARTERS
  • Av. Pref. Waldemar Grubba, 3000 - 89256-900 - Jaraguá do Sul - SC / Brasil
  • Telefone: +55 47 3276-4000
  • E-mail: info-br@weg.net
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