Seguridad y salud
WEG está comprometida con la seguridad, el mantenimiento y la mejora de la calidad de vida de sus empleados, proporcionando un entorno seguro y saludable para las actividades diarias.
Algunos de los programas y acciones que promueven la salud, el bienestar y la calidad de vida: Programa Vivir Bien, Campañas de Vacunación, Gimnasia Laboral, Programa de Salud Ocupacional y Vigilancia Médica, Programa de Ergonomía y Programa de Conservación Auditiva de WEG.
Algunos de los programas y acciones que promueven la seguridad: Meta de Reducción de LTFIR, Rutinas de Mapeo de Peligros y Riesgos de Seguridad y Ergonomía, Auditorías de Seguridad, Comisión Interna de Prevención de Accidentes, Programa de Evaluación de Máquinas y Equipos, etc.
WEG también cuenta con iniciativas de capacitación y concienciación sobre temas de salud global, como VIH/SIDA, Tuberculosis y Enfermedades Crónicas No Transmisibles – ENT (ej. hipertensión, diabetes, etc.).
Además de estos programas y acciones, WEG ofrece varios beneficios a los empleados, tales como Plan de Salud, Plan Dental, Seguridad Social WEG, obsequios en fechas conmemorativas, etc.
En 2023, WEG lanzó una campaña de concienciación sobre el uso de teléfonos móviles, advirtiendo sobre los riesgos involucrados cuando estos dispositivos se utilizan en movimiento.
En 2025, WEG comenzó a ofrecer a los empleados en Brasil la plataforma +Salud, una plataforma de salud a través de una aplicación móvil que puede usarse para programar citas médicas con médicos generales, consultas con psicólogos y nutricionistas.
En abril de 2025, el enfoque del Programa VivirBien fue la Salud Mental.
En este mes, la Compañía ofreció conferencias a los empleados sobre los temas de:
- Estrés y Ansiedad;
- Manejo de la Ansiedad;
- Dependencia tecnológica.
Los temas de acoso y salud mental también se trataron en conferencias ofrecidas por la Comisión Interna de Prevención de Accidentes, en junio de 2025.
Equilibrio entre vida y trabajo
Las operaciones de WEG, de acuerdo con las necesidades y definiciones de cada ubicación/país, cuentan con beneficios que proporcionan un equilibrio entre la vida personal y profesional, tales como:
- Programa de gimnasia laboral
- Salas de lactancia y quioscos de servicios
- Programas de apoyo a la paternidad/maternidad
- Horarios flexibles y trabajo desde casa cuando el puesto lo permite
- Apoyo financiero y psicológico para empleados afectados por desastres naturales y enfermedades crónicas
- Programas de escolarización para jóvenes y adultos (recapacitación)
- Programas de salud y bienestar en el lugar de trabajo y en las comunidades donde operamos
Programa de apoyo a la educación infantil
WEG ofrece, a través del Programa de apoyo a la educación infantil, posibilidades de cuidado infantil durante la jornada laboral, mediante convenios con:
- Centros Municipales de Educación Infantil;
- Centros Privados de Educación Infantil;
- Beneficio de apoyo a la guardería mediante descuento en nómina
WEG asegura la protección de la maternidad para sus colaboradoras en Brasil, garantizando el derecho a 120 días de licencia de maternidad, y 5 dias para los padres, en conformidad con la legislación brasileña.
Apoyo Psicosocial
Psicología:
- Apoyo al Programa de Salud Mental;
- Apoyo a líderes;
- Asistencia a empleados con preocupaciones de salud mental (ej.: duelo, emergencias/crisis, malestar laboral y/o dependencias conductuales).
Servicios Sociales:
- Asistencia y orientación a empleados en situaciones de vulnerabilidad (ej.: dificultades financieras, conflictos familiares, abuso de sustancias);
- Apoyo a líderes;
- Seguimiento de personas con discapacidad (PcD);
- Derivación de casos de salud mental y condiciones laborales para promover el bienestar;
- Orientación sobre acceso a servicios, derechos y beneficios;
- Fomento de la educación continua para el desarrollo profesional y personal;
- Seguimiento de conflictos y cuestiones psicosociales en colaboración con un equipo multidisciplinario.
Programa de Preparación para la Jubilación
Desde 1985, gracias a la iniciativa de uno de sus fundadores, el Sr. Eggon João da Silva, WEG ha buscado brindar conocimiento y fomentar la reflexión entre los empleados, ayudándoles a desarrollar proyectos de vida para su tercera carrera.
Gestión del Clima Organizacional
En WEG, creemos que un buen ambiente de trabajo se construye sobre la escucha activa y la participación de todos. Nuestra gestión del clima organizacional está estructurada en etapas que promueven el diálogo, identifican oportunidades de mejora y fortalecen la cultura de alto rendimiento.
La Encuesta Interna de Clima Organizacional es una herramienta que indica el nivel de compromiso de los empleados con la empresa mediante la recopilación de datos. La encuesta ya está consolidada en todas las unidades de Brasil, y en el ciclo anterior también se aplicó en Portugal, China, Dubái y Asia Central. En 2025, el proceso se está expandiendo a otras filiales internacionales, reforzando el compromiso de WEG con una escucha global y continua.
A partir de los resultados, se trazan estrategias y acciones para construir un ambiente más inclusivo, innovador y de alto rendimiento.
Actualización de la Encuesta de Clima – Ciclo 2025
En este ciclo, la encuesta pasó por una revisión metodológica, incluyendo el bloque "Equilibrio y Bienestar", que evalúa la percepción de los empleados sobre salud, seguridad, carga de trabajo y el equilibrio entre la vida personal y profesional. Este cambio refleja el compromiso de WEG con el cuidado integral de las personas y está alineado con las prácticas ESG.
Además, el cuestionario se amplió a 50 preguntas, incluyendo e-NPS y autodeclaración de diversidad.
La presentación de resultados también se actualizó, pasando de Tableau a Power BI, con datos disponibles para todos los líderes según su nivel.
Importante: Los resultados han evolucionado en cada ciclo, gracias al trabajo conjunto entre gestores y empleados; sin embargo, debido a los cambios en el cuestionario y en la estructura de la investigación, los resultados de este ciclo no son directamente comparables con los ciclos anteriores. El nuevo enfoque busca ofrecer una visión más amplia y actualizada de la experiencia de los empleados.
Reconocimiento externo
Como destaque en la gestión de personas, WEG recibió reconocimiento externo como "un lugar donde todos quieren trabajar" (empleador de elección). México es reconocido desde hace 12 años con el premio Super Empresas Expansión. En 2024 volvió a ser reconocida en este premio.
Código de Ética
El Código de Ética WEG tiene un papel importante en la formalización de las conductas esperadas de nuestros colaboradores y demás partes interesadas, así como reforzar el compromiso WEG en promover una cultura de respeto al prójimo.
Promoviendo la Diversidad, Equidad e Inclusión
Entendiendo la importancia del papel de los liderazgos para la Diversidad e Inclusión, WEG tiene un módulo de capacitación en la Academia de Liderazgos, dedicado al tema.
La Academia de Liderazgos de WEG hace parte del Programa de Desarrollo de Liderazgo, cuyo objetivo es proporcionar a los nuevos líderes la inmersión en la cultura WEG y destacar la importancia del su papel en el proceso de gestión de personas.
Además del módulo de capacitación en la Academia de Liderazgos, conferencias y workshops vienen siendo realizados para comprometimiento y sensibilización de gestores.
La capacitación en el Código de Ética WEG, que contempla a todos los colaboradores, también engloba cuestiones de Diversidad, Equidad e Inclusión.
Programa de Cualificación para personas con Deficiencia
Atenta a los desafíos y necesidades de evolución continua en diferentes frentes de diversidad e inclusión, WEG viene desarrollando importantes iniciativas para evolucionar la gestión de inclusión de personas con deficiencia.
El programa QPcD - Cualificación para personas con Deficiencia tiene el objetivo de capacitar y desarrollar a los candidatos PcDs para una actuación en actividades operacionales.
Algunos ejemplos de acciones para diversidad e inclusión ya implementadas:
- Política WEG de personas con deficiencia (PcDs)
- Cartilla de Orientaciones para Gestión de Personas con Deficiencia
- Cupos Afirmativos para PcD
- Comité de Diversidad, equidad e inclusión
Collective Agreements
Approximately 95% of employees are covered by collective bargaining agreements.
Development and Qualification
WEG promotes the continuous development of its employees and interns through structured programs of technical and behavioral qualification. Through the WEG Education platform, accessible to all employees, a wide variety of courses are offered in the areas of Technology, Systems and Processes, Health and Safety, and Behavioral. These contents, available in online, in-person, and distance formats, strengthen adaptation to new technologies and the use of digital tools in everyday work.
The training programs are aligned with the needs of the current position or preparation for future positions, directly contributing to the sustainable growth of the organization. A large part of the training is developed and delivered by experienced employees, which values internal talents, promotes the dissemination of organizational knowledge, and strengthens bonds between new and experienced professionals, creating a collaborative environment of continuous learning.
Among the qualification, development, and training programs offered by WEG, the following stand out: QPOP – Professional Qualification of Production Operators, QPET – Professional Qualification of Engineers and Technologists, QPSS – Professional Qualification in Six Sigma, and WAIUP – WEG Artificial Intelligence Upskilling Program, in addition to educational assistance, in-company postgraduate programs, and the WEG Language Program, which provides a learning platform accessible to all employees.
Through the Six Sigma training program, 455 improvement projects were implemented in 2022, and 595 improvement projects in 2023 and 2024.
WEG also continuously invests in the development of its leaders through the Leadership Academy. This initiative promotes programs focused on talent growth at all hierarchical levels, ranging from professionals identified as future leaders to executives. The main goal is to enhance leaders’ performance, consistently aligning them with the company’s mission, vision, values, and culture. For this purpose, each management level has a personalized Development Program, based on the Leadership Pipeline model and WEG’s Managerial Competencies. In this way, we prepare our leaders for the strategic challenges of the different stages of the organizational journey.
