Segurança e Saúde
A WEG está comprometida com a segurança, manutenção e melhoria da qualidade de vida de seus colaboradores, proporcionando um ambiente seguro e saudável para as atividades diárias.
Alguns dos programas e ações que promovem a saúde, o bem-estar e a qualidade de vida: Programa Viver Bem, Campanhas de vacinação, Ginástica laboral, Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional, Programa de Ergonomia, Programa WEG de Conservação Auditiva.
Alguns dos programas e ações que promovem a segurança: Meta de Redução de LTFIR, Rotinas de Mapeamento dos Perigos e Riscos de Segurança e Ergonomia, Auditorias de Segurança, Comissão Interna de Prevenção de Acidentes, Programa Avaliação de Máquinas e Equipamentos, etc.
A WEG também possui iniciativas de treinamento e conscientização sobre questões de saúde globais, como HIV/AIDS, Tuberculose e Doenças Crônicas Não Transmissíveis – DCNT’s (ex: hipertensão, diabetes, etc.)
Além destes programas e ações, a WEG oferece uma série de benefícios aos colaboradores, como Plano de Saúde, Plano Odontológico, WEG Seguridade Social, presentes em datas comemorativas, etc.
Em 2023, a WEG lançou uma campanha de conscientização sobre o uso de celulares, alertando sobre os riscos envolvidos quando estes aparelhos são utilizados em movimento.
Em 2025, a WEG passou a oferecer aos colaboradores no Brasil a plataforma +Saúde, uma plataforma de saúde por meio de um aplicativo mobile que permite agendar consultas médicas com clínicos gerais, psicólogos e nutricionistas.
Em abril de 2025, o foco do Programa ViverBem foi a Saúde Mental.
Neste mês, a Empresa ofereceu palestras aos colaboradores sobre os temas:
- Estresse e Ansiedade;
- Gestão da Ansiedade;
- Dependência Tecnológica.
Os temas assédio e saúde mental também foram abordados em palestras oferecidas pela Comissão Interna de Prevenção de Acidentes, em junho de 2025.
Equilíbrio vida e trabalho
As operações da WEG, conforme necessidade e definições de cada local/país, contam com benefícios que proporcionam o equilíbrio entre vida pessoal e profissional, tais como:
- Programa de ginástica laboral
- Salas de amamentação e quiosques de serviços
- Programas de suporte à paternidade/maternidade
- Horário flexível e Home Office quando a função permite
- Suporte financeiro e psicológico aos colaboradores atingidos por catástrofes naturais e doenças crônicas
- Programas de escolarização de jovens e adultos (upskilling)
- Programas de saúde e bem-estar no ambiente de trabalho e nas comunidades onde estamos inseridos
Programa de apoio à educação infantil
A WEG oferece, por meio do Programa de apoio à educação infantil, possibilidades de cuidados durante o horário de trabalho, por meio de convênios com:
- Centros Municipais de Educação Infantil;
- Centros Privados de Educação Infantil;
- Benefício de apoio à creche por meio de desconto em folha
A WEG oferece a proteção à maternidade para suas colaboradoras no Brasil, garantindo o direito a 120 dias de licença-maternidade, e 5 dias para o pai, em conformidade com a legislação brasileira.
Apoio Psicossocial
Psicologia:
- Apoio ao Programa de Saúde Mental;
- Apoio a líderes;
- Apoio a colaboradores com questões de saúde mental (ex.: luto, emergências/crises, sofrimento relacionado ao trabalho e/ou dependências comportamentais).
Serviço Social:
- Apoio e orientação a colaboradores em situações de vulnerabilidade (ex.: dificuldades financeiras, conflitos familiares, abuso de substâncias);
- Apoio a líderes;
- Acompanhamento de pessoas com deficiência (PcD);
- Encaminhamento de casos de saúde mental e condições de trabalho para promoção do bem-estar;
- Orientação sobre acesso a serviços, direitos e benefícios;
- Estímulo à educação continuada para desenvolvimento profissional e pessoal;
- Acompanhamento de conflitos e questões psicossociais em parceria com equipe multidisciplinar.
Programa de Preparação para Aposentadoria
Desde 1985, por iniciativa de um de seus fundadores, o Sr. Eggon João da Silva, a WEG busca proporcionar conhecimento e estimular a reflexão entre os colaboradores, ajudando-os a desenvolver projetos de vida para sua terceira carreira.
Gestão do Clima Organizacional
Na WEG, acreditamos que um bom ambiente de trabalho é construído com base na escuta ativa e na participação de todos. Nossa gestão do clima organizacional é estruturada em etapas que promovem o diálogo, identificam oportunidades de melhoria e fortalecem a cultura de alto desempenho.
A Pesquisa de Clima Organizacional Interna é uma ferramenta que indica o nível de engajamento dos colaboradores com a empresa, por meio da coleta de dados. A pesquisa já está consolidada em todas as unidades do Brasil e no ciclo anterior foi aplicada também em Portugal, China, Dubai e Ásia Central. Em 2025, o processo está em expansão para outras filiais internacionais, reforçando o compromisso da WEG com uma escuta global e contínua.
A partir dos resultados, são traçadas estratégias e ações para a construção de um ambiente mais inclusivo, inovador e de alta performance.
Atualização da Pesquisa de Clima – Ciclo 2025
Neste ciclo, a pesquisa passou por uma revisão metodológica, com a inclusão do bloco “Equilíbrio e Bem-estar”, que avalia a percepção dos colaboradores sobre saúde, segurança, volume de trabalho e o equilíbrio entre vida pessoal e profissional. Essa mudança reflete o compromisso da WEG com o cuidado integral das pessoas e está alinhada às práticas ESG.
Além disso, o questionário foi ampliado para 50 perguntas, incluindo e-NPS e autodeclaração de diversidade.
A apresentação dos resultados também foi atualizada, passando do Tableau para o Power BI, com dados disponíveis para todos os líderes conforme sua alçada.
Importante: O resultado tem evoluído a cada ciclo, fruto do trabalho conjunto entre gestores e colaboradores, porém, devido às mudanças no questionário e na estrutura da pesquisa, os resultados deste ciclo não são diretamente comparáveis aos ciclos anteriores. A nova abordagem visa oferecer uma visão mais abrangente e atualizada da experiência dos colaboradores.
Reconhecimento externo
Como destaque em gestão de pessoas, a WEG vem recebendo reconhecimentos externos como "lugar onde todos querem trabalhar" (employer of choice) . O México, há 12 anos vem sendo reconhecida com a premiação do Super Empresas Expansión. Em 2024, foi reconhecida novamente nesta premiação.
Código de Ética
El Código de Ética WEG tiene un papel importante en la formalización de las conductas esperadas de nuestros colaboradores y demás partes interesadas, así como reforzar el compromiso WEG en promover una cultura de respeto al prójimo.
Promoviendo la Diversidad, Equidad e Inclusión
Entendiendo la importancia del papel de los liderazgos para la Diversidad e Inclusión, WEG tiene un módulo de capacitación en la Academia de Liderazgos, dedicado al tema.
La Academia de Liderazgos de WEG hace parte del Programa de Desarrollo de Liderazgo, cuyo objetivo es proporcionar a los nuevos líderes la inmersión en la cultura WEG y destacar la importancia del su papel en el proceso de gestión de personas.
Además del módulo de capacitación en la Academia de Liderazgos, conferencias y workshops vienen siendo realizados para comprometimiento y sensibilización de gestores.
La capacitación en el Código de Ética WEG, que contempla a todos los colaboradores, también engloba cuestiones de Diversidad, Equidad e Inclusión.
Programa de Cualificación para personas con Deficiencia
Atenta a los desafíos y necesidades de evolución continua en diferentes frentes de diversidad e inclusión, WEG viene desarrollando importantes iniciativas para evolucionar la gestión de inclusión de personas con deficiencia.
El programa QPcD - Cualificación para personas con Deficiencia tiene el objetivo de capacitar y desarrollar a los candidatos PcDs para una actuación en actividades operacionales.
Algunos ejemplos de acciones para diversidad e inclusión ya implementadas:
- Política WEG de personas con deficiencia (PcDs)
- Cartilla de Orientaciones para Gestión de Personas con Deficiencia
- Cupos Afirmativos para PcD
- Comité de Diversidad, equidad e inclusión
Convenios Colectivos
Aproximadamente el 95% de los empleados están cubiertos por convenios colectivos.
Desarrollo y Capacitación
WEG promueve el desarrollo continuo de sus colaboradores y pasantes a través de programas estructurados de calificación técnica y comportamental. A través de la plataforma WEG Education, accesible a todos los colaboradores, se ofrece una amplia variedad de cursos en las áreas de Tecnología, Sistemas y Procesos, Salud y Seguridad y Comportamental. Estos contenidos, disponibles en formatos en línea, presenciales y a distancia, fortalecen la adaptación a las nuevas tecnologías y el uso de herramientas digitales en el día a día laboral.
Las capacitaciones están alineadas con las necesidades del puesto actual o con la preparación para futuras posiciones, contribuyendo directamente al crecimiento sostenible de la organización. Gran parte de los entrenamientos son desarrollados e impartidos por colaboradores experimentados, lo que valoriza los talentos internos, promueve la difusión del conocimiento organizacional y fortalece los vínculos entre profesionales nuevos y experimentados, creando un ambiente colaborativo de aprendizaje continuo.
Entre los programas de elevación, desarrollo y calificación ofrecidos por WEG, se destacan: QPOP – Calificación Profesional de Operadores de Producción, QPET – Calificación Profesional de Ingenieros y Tecnólogos, QPSS – Calificación Profesional en Six Sigma y WAIUP – WEG Artificial Intelligence Upskilling Program, además de auxilios escolares, posgrados in company y el Programa de Idiomas WEG, que ofrece una plataforma de aprendizaje accesible a todos los colaboradores.
A través del programa de capacitación Seis Sigma, en 2022 se implementaron 455 proyectos de mejora, y en 2023 y 2024 595 proyectos de mejora.
WEG también invierte continuamente en el desarrollo de sus liderazgos a través de la Academia de Liderazgo. Esta iniciativa promueve programas enfocados en el crecimiento de talentos en todos los niveles jerárquicos, abarcando desde profesionales identificados como futuros líderes hasta ejecutivos. El principal objetivo es potenciar el desempeño de los líderes, alineándolos de forma consistente con la misión, visión, valores y cultura de la empresa. Para ello, cada nivel de gestión cuenta con un Programa de Desarrollo personalizado, basado en el modelo Pipeline de Liderazgo y en las Competencias Gerenciales de WEG. De esta manera, preparamos a nuestros líderes para los desafíos estratégicos de las diferentes etapas de la trayectoria organizacional.
