Sécurité et santé
WEG s’engage pour la sécurité, le maintien et l’amélioration de la qualité de vie de ses employés, en offrant un environnement sûr et sain pour les activités quotidiennes.
Quelques programmes et actions qui favorisent la santé, le bien-être et la qualité de vie : Programme Bien Vivre, Campagnes de Vaccination, Gymnastique au travail, Programme de Santé au Travail et de Surveillance Médicale, Programme d’Ergonomie et Programme de Conservation de l’Audition de WEG.
Quelques programmes et actions qui favorisent la sécurité : Objectif de Réduction LTFIR, Routines de Cartographie des Risques et Dangers de Sécurité et d’Ergonomie, Audits de Sécurité, Commission Interne de Prévention des Accidents, Programme d’Évaluation des Machines et Équipements, etc.
WEG propose également des initiatives de formation et de sensibilisation sur les questions de santé mondiale, telles que le VIH/SIDA, la Tuberculose et les Maladies Chroniques Non Transmissibles – MNT (ex. hypertension, diabète, etc.).
En plus de ces programmes et actions, WEG offre divers avantages aux employés, tels que Plan de Santé, Plan Dentaire, Sécurité Sociale WEG, cadeaux lors de dates commémoratives, etc.
En 2023, WEG a lancé une campagne de sensibilisation sur l’utilisation des téléphones portables, avertissant des risques liés à leur utilisation en mouvement.
En 2025, WEG a commencé à proposer aux employés du Brésil la plateforme +Santé, une plateforme de santé via une application mobile qui permet de prendre des rendez-vous médicaux avec des médecins généralistes, ainsi que des consultations avec des psychologues et des nutritionnistes.
En avril 2025, le Programme ViverBem a mis l’accent sur la Santé Mentale.
Ce mois-là, l’Entreprise a proposé aux employés des conférences sur les thèmes suivants :
- Stress et anxiété;
- Gestion de l’anxiété;
- Dépendance technologique.
Les thèmes du harcèlement et de la santé mentale ont également été abordés lors de conférences proposées par la Commission Interne de Prévention des Accidents, en juin 2025.
Équilibre entre vie professionnelle et vie privée
Les opérations de WEG, selon les besoins et les définitions de chaque site/pays, offrent des avantages permettant un équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle, tels que :
- Programme de gymnastique au travail
- Salles d’allaitement et kiosques de services
- Programmes de soutien à la paternité/maternité
- Horaires flexibles et télétravail lorsque le poste le permet
- Soutien financier et psychologique pour les employés touchés par des catastrophes naturelles et des maladies chroniques
- Programmes de scolarisation pour les jeunes et les adultes (requalification)
- Programmes de santé et de bien-être sur le lieu de travail et dans les communautés où nous opérons
Programme de soutien à l'éducation des enfants
WEG offre, à travers le Programme de soutien à l'éducation des enfants, des possibilités de garde d’enfants pendant les heures de travail, grâce à des accords avec :
- Centres Municipaux d’Éducation de l’Enfance;
- Centres Privés d’Éducation de l’Enfance;
- Aide à la garde d’enfants par retenue sur salaire
WEG offre une protection de la maternité aux employés au Brésil, en accordant le droit à 120 jours de congé de maternité et 5 jours pour le père, conformément à la loi brésilienne.
Soutien psychosocial
Psychologie:
- Soutien au Programme de Santé Mentale;
- Soutien aux responsables;
- Aide aux employés confrontés à des problèmes de santé mentale (ex. deuil, urgences/crises, détresse liée au travail et/ou dépendances comportementales).
Services sociaux:
- Aide et orientation pour les employés en situation de vulnérabilité (ex. difficultés financières, conflits familiaux, consommation de substances);
- Soutien aux responsables;
- Suivi des personnes en situation de handicap (PSH);
- Orientation des cas de santé mentale et de conditions de travail pour promouvoir le bien-être;
- Conseils sur l'accès aux services, droits et prestations;
- Encouragement à la formation continue pour le développement professionnel et personnel;
- Suivi des conflits et problématiques psychosociales en partenariat avec une équipe pluridisciplinaire.
Programme de Préparation à la Retraite
Depuis 1985, à l’initiative de l’un de ses fondateurs, M. Eggon João da Silva, WEG s’efforce de transmettre des connaissances et de favoriser la réflexion parmi ses employés, en les aidant à développer des projets de vie pour leur troisième carrière.
Gestion du Climat Organisationnel
WEG a réalisé sa première Enquête sur le Climat Organisationnel en 2011, menée par une entreprise externe, établissant ainsi la base d’un suivi structuré de l’engagement des collaborateurs. Depuis 2014, l’Enquête Interne sur le Climat Organisationnel est réalisée tous les deux ans et fonctionne comme un outil systématique de collecte de données sur le niveau d’engagement.
Les années intermédiaires, l’Évaluation des Compétences Managériales (ECM) est réalisée et intègre des questions récurrentes de l’enquête de climat liées au leadership. Ce modèle garantit un suivi annuel des actions favorisant le Climat Organisationnel et permet la mise en œuvre des améliorations avec excellence, notamment dans l’exécution des plans d’action, renforçant ainsi la culture de haute performance.
External recognition
As a highlight in people management, WEG has received external recognition as "a place where everyone wants to work" (employer of choice). Mexico has been recognized for 12 years with the Super Empresas Expansión award. In 2024, she was recognized again in this award.
Code of Ethics
The WEG Code of Ethics plays an important role in establishing the conduct expected from our employees and other stakeholders, as well as in reinforcing WEG's commitment to promoting a culture of respect for others.
Promoviendo la Diversidad, Equidad e Inclusión
Entendiendo la importancia del papel de los liderazgos para la Diversidad e Inclusión, WEG tiene un módulo de capacitación en la Academia de Liderazgos, dedicado al tema.
La Academia de Liderazgos de WEG hace parte del Programa de Desarrollo de Liderazgo, cuyo objetivo es proporcionar a los nuevos líderes la inmersión en la cultura WEG y destacar la importancia del su papel en el proceso de gestión de personas.
Además del módulo de capacitación en la Academia de Liderazgos, conferencias y workshops vienen siendo realizados para comprometimiento y sensibilización de gestores.
La capacitación en el Código de Ética WEG, que contempla a todos los colaboradores, también engloba cuestiones de Diversidad, Equidad e Inclusión.
Programa de Cualificación para personas con Deficiencia
Atenta a los desafíos y necesidades de evolución continua en diferentes frentes de diversidad e inclusión, WEG viene desarrollando importantes iniciativas para evolucionar la gestión de inclusión de personas con deficiencia.
El programa QPcD - Cualificación para personas con Deficiencia tiene el objetivo de capacitar y desarrollar a los candidatos PcDs para una actuación en actividades operacionales.
Algunos ejemplos de acciones para diversidad e inclusión ya implementadas:
- Política WEG de personas con deficiencia (PcDs)
- Cartilla de Orientaciones para Gestión de Personas con Deficiencia
- Cupos Afirmativos para PcD
- Comité de Diversidad, equidad e inclusión
Convenios Colectivos
Las relaciones sindicales tienen alta relevancia en la gestión corporativa, y van más allá del mero cumplimiento de las obligaciones legales para promover el diálogo, el equilibrio y la estabilidad en las relaciones laborales. Los sindicatos desempeñan un papel importante en la valorización del capital humano y en la adecuación de las normas a las especificidades regionales. La actuación responsable de las empresas en este entorno contribuye a la mitigación de riesgos laborales, la sostenibilidad del negocio y la generación de valor a largo plazo, fortaleciendo la competitividad organizacional.
Aproximadamente el 95% de los empleados están cubiertos por convenios colectivos.
Desarrollo y Capacitación
WEG promueve el desarrollo continuo de sus colaboradores y pasantes a través de programas estructurados de calificación técnica y comportamental. A través de la plataforma WEG Education, accesible a todos los colaboradores, se ofrece una amplia variedad de cursos en las áreas de Tecnología, Sistemas y Procesos, Salud y Seguridad y Comportamental. Estos contenidos, disponibles en formatos en línea, presenciales y a distancia, fortalecen la adaptación a las nuevas tecnologías y el uso de herramientas digitales en el día a día laboral.
Las capacitaciones están alineadas con las necesidades del puesto actual o con la preparación para futuras posiciones, contribuyendo directamente al crecimiento sostenible de la organización. Gran parte de los entrenamientos son desarrollados e impartidos por colaboradores experimentados, lo que valoriza los talentos internos, promueve la difusión del conocimiento organizacional y fortalece los vínculos entre profesionales nuevos y experimentados, creando un ambiente colaborativo de aprendizaje continuo.
Entre los programas de elevación, desarrollo y calificación ofrecidos por WEG, se destacan: QPOP – Calificación Profesional de Operadores de Producción, QPET – Calificación Profesional de Ingenieros y Tecnólogos, QPSS – Calificación Profesional en Six Sigma y WAIUP – WEG Artificial Intelligence Upskilling Program, además de auxilios escolares, posgrados in company y el Programa de Idiomas WEG, que ofrece una plataforma de aprendizaje accesible a todos los colaboradores.
A través del programa de capacitación Seis Sigma, en 2022 se implementaron 455 proyectos de mejora, y en 2023 y 2024 595 proyectos de mejora.
WEG también invierte continuamente en el desarrollo de sus liderazgos a través de la Academia de Liderazgo. Esta iniciativa promueve programas enfocados en el crecimiento de talentos en todos los niveles jerárquicos, abarcando desde profesionales identificados como futuros líderes hasta ejecutivos. El principal objetivo es potenciar el desempeño de los líderes, alineándolos de forma consistente con la misión, visión, valores y cultura de la empresa. Para ello, cada nivel de gestión cuenta con un Programa de Desarrollo personalizado, basado en el modelo Pipeline de Liderazgo y en las Competencias Gerenciales de WEG. De esta manera, preparamos a nuestros líderes para los desafíos estratégicos de las diferentes etapas de la trayectoria organizacional.
