Safety and health
WEG is committed to the safety, maintenance and improvement of the quality of life of its employees, providing a safe and healthy environment for daily activities.
Some of the programs and actions that promote health, well-being and quality of life: Living Well Program, Vaccination Campaigns, Labor Gymnastics, Occupational Health and Medical Surveillance Program, Ergonomics Program and WEG Hearing Conservation Program.
Some of the programs and actions that promote safety: LTFIR Reduction Goal, Routines for Mapping Safety and Ergonomics Hazards and Risks, Safety Audits, Internal Accident Prevention Commission, Machine and Equipment Assessment Program etc.
WEG also has training and awareness initiatives on global health issues, such as HIV/AIDS, Tuberculosis and Chronic Noncommunicable Diseases – NCDs (e.g. hypertension, diabetes, etc.)
In addition to those programs and actions, WEG offers various benefits to employees, such as Health Plan, Dental Plan, WEG Social Security, gifts on commemorative dates etc.
In 2023, WEG launched an awareness campaign about the use of cell phones, warning about the risks involved when these devices are used on the move.
In 2025, WEG started to offer to employees in Brasil the +Saúde platform, a health platform through a mobile app that can be used to schedule medical appointments with general practicioners, consultations with psychologists and nutritionists.
In April 2025, the focus of the ViverBem Program was on Mental Health.
In this month, the Company offered lectures to employees on the themes of:
- Stress and Anxiety;
- Anxiety Management;
- Technological dependency.
The themes of harassment and mental health were also covered on lectures offered by The Internal Comission for Accident Prevention, in June 2025.
Life and work balance
WEG operations, according to the needs and definitions of each location/country, have benefits that provide a balance between personal and professional life, such as:
- Workplace gymnastics program
- Breastfeeding rooms and service kiosks
- Paternity/maternity support programs
- Flexible hours and Home Office when the role allows
- Financial and psychological support for employees affected by natural disasters and chronic illnesses
- Schooling programs for young people and adults (upskilling)
- Health and well-being programs in the workplace and in the communities where we operate
Programme de soutien à l'éducation des enfants
WEG offre, à travers le Programme de soutien à l'éducation des enfants, des possibilités de garde d’enfants pendant les heures de travail, grâce à des accords avec :
- Centres Municipaux d’Éducation de l’Enfance;
- Centres Privés d’Éducation de l’Enfance;
- Aide à la garde d’enfants par retenue sur salaire
WEG offre une protection de la maternité aux employés au Brésil, en accordant le droit à 120 jours de congé de maternité et 5 jours pour le père, conformément à la loi brésilienne.
Soutien psychosocial
Psychologie:
- Soutien au Programme de Santé Mentale;
- Soutien aux responsables;
- Aide aux employés confrontés à des problèmes de santé mentale (ex. deuil, urgences/crises, détresse liée au travail et/ou dépendances comportementales).
Services sociaux:
- Aide et orientation pour les employés en situation de vulnérabilité (ex. difficultés financières, conflits familiaux, consommation de substances);
- Soutien aux responsables;
- Suivi des personnes en situation de handicap (PSH);
- Orientation des cas de santé mentale et de conditions de travail pour promouvoir le bien-être;
- Conseils sur l'accès aux services, droits et prestations;
- Encouragement à la formation continue pour le développement professionnel et personnel;
- Suivi des conflits et problématiques psychosociales en partenariat avec une équipe pluridisciplinaire.
Programme de Préparation à la Retraite
Depuis 1985, à l’initiative de l’un de ses fondateurs, M. Eggon João da Silva, WEG s’efforce de transmettre des connaissances et de favoriser la réflexion parmi ses employés, en les aidant à développer des projets de vie pour leur troisième carrière.
Gestion du Climat Organisationnel
WEG a réalisé sa première Enquête sur le Climat Organisationnel en 2011, menée par une entreprise externe, établissant ainsi la base d’un suivi structuré de l’engagement des collaborateurs. Depuis 2014, l’Enquête Interne sur le Climat Organisationnel est réalisée tous les deux ans et fonctionne comme un outil systématique de collecte de données sur le niveau d’engagement.
Les années intermédiaires, l’Évaluation des Compétences Managériales (ECM) est réalisée et intègre des questions récurrentes de l’enquête de climat liées au leadership. Ce modèle garantit un suivi annuel des actions favorisant le Climat Organisationnel et permet la mise en œuvre des améliorations avec excellence, notamment dans l’exécution des plans d’action, renforçant ainsi la culture de haute performance.
Reconnaissance externe
En tant que point culminant en matière de gestion du personnel, WEG a reçu une reconnaissance externe comme « un lieu où tout le monde veut travailler » (employeur de choix). Le Mexique est récompensé depuis 12 ans par le prix Super Empresas Expansión. En 2024, elle a de nouveau été récompensée par ce prix.
Code d'éthique
Le Code d'Éthique WEG joue un rôle important dans la formalisation des comportements attendus de nos employés et autres parties prenantes, ainsi que pour renforcer l'engagement de WEG à promouvoir une culture de respect pour autrui.
Promouvoir la Diversité, Équité et Inclusion
Comprendre l'importance du rôle des leaders pour la Diversité et L'inclusion, WEG a un module de formation à l'Académie de Leadership, dédié au sujet.
L'Académie de Leadership de WEG fait partie du Programme de Développement de Direction, dont l'objectif est de permettre aux nouveaux leaders de s'immerger dans la culture WEG et de souligner l'importance de leur rôle dans le processus de gestion des personnes.
En plus du module de formation à l'Académie de Leadership, des conférences et des ateliers sont organisés pour l'engagement et la sensibilisation des gestionnaires.
La formation au Code d'Éthique WEG, qui concerne tous les employés, comprend également des questions de Diversité, d'Équité et d'Inclusion.
Programme de Qualification pour personnes Handicapées
Attentive aux défis et aux besoins d'évolution continue sur différents fronts de la diversité et de l'inclusion, WEG développe d'importantes initiatives pour faire évoluer la gestion de l'inclusion des personnes handicapées. Le programme QPcD - Qualification pour personnes Handicapées vise à former et développer les candidats PcDs pour un travail dans les activités opérationnelles.
Quelques exemples d'Actions pour la Diversité et l'Inclusion déjà mises en place:
- Politique WEG pour les Personnes Handicapées (PcDs)
- Brochure de directives pour la gestion des personnes handicapées
- Places affirmatives pour PcD
- Comité d'Inclusion Professionnelle
Conventions collectives
Les relations de travail sont essentielles à la gestion d'entreprise et vont bien au-delà du simple respect des obligations légales. Elles visent à promouvoir le dialogue, l'équilibre et la stabilité au sein des relations professionnelles. Les syndicats jouent un rôle important dans la valorisation du capital humain et l'adaptation de la réglementation aux spécificités régionales. Dans ce contexte, une action responsable des entreprises contribue à atténuer les risques professionnels, à garantir la pérennité de l'activité et à créer de la valeur à long terme, renforçant ainsi la compétitivité de l'organisation.
Environ 95 % des salariés sont couverts par des conventions collectives.
Développement et Formation
WEG promeut le développement continu de ses collaborateurs et stagiaires grâce à des programmes structurés de qualification technique et comportementale. À travers la plateforme WEG Education, accessible à tous les collaborateurs, une large variété de cours est proposée dans les domaines de la Technologie, des Systèmes et Processus, de la Santé et Sécurité et du Comportemental. Ces contenus, disponibles en formats en ligne, présentiel et à distance, renforcent l’adaptation aux nouvelles technologies et l’utilisation des outils numériques dans le travail quotidien.
Les formations sont alignées sur les besoins du poste actuel ou sur la préparation à de futures fonctions, contribuant directement à la croissance durable de l’organisation. Une grande partie des formations est développée et dispensée par des collaborateurs expérimentés, ce qui valorise les talents internes, favorise la diffusion des connaissances organisationnelles et renforce les liens entre les nouveaux professionnels et les plus expérimentés, créant ainsi un environnement collaboratif d’apprentissage continu.
Parmi les programmes d’élévation, de développement et de qualification proposés par WEG, on peut citer : QPOP – Qualification Professionnelle des Opérateurs de Production, QPET – Qualification Professionnelle des Ingénieurs et Technologues, QPSS – Qualification Professionnelle en Six Sigma et WAIUP – WEG Artificial Intelligence Upskilling Program, en plus des aides scolaires, programmes de troisième cycle in company et du Programme de Langues WEG, qui met à disposition une plateforme d’apprentissage accessible à tous les collaborateurs.
Grâce au programme de formation Six Sigma, 455 projets d’amélioration ont été mis en œuvre en 2022, et 595 projets d’amélioration en 2023 et 2024.
WEG investit également en permanence dans le développement de ses dirigeants grâce à l’Académie de Leadership. Cette initiative propose des programmes axés sur la croissance des talents à tous les niveaux hiérarchiques, allant des professionnels identifiés comme futurs leaders jusqu’aux cadres dirigeants. L’objectif principal est de renforcer la performance des leaders, en les alignant de manière cohérente sur la mission, la vision, les valeurs et la culture de l’entreprise. Pour ce faire, chaque niveau de gestion dispose d’un Programme de Développement personnalisé, fondé sur le modèle du Leadership Pipeline et sur les Compétences Managériales de WEG. Ainsi, nous préparons nos leaders aux défis stratégiques des différentes étapes du parcours organisationnel.
