Sécurité et santé
WEG s’engage pour la sécurité, le maintien et l’amélioration de la qualité de vie de ses employés, en offrant un environnement sûr et sain pour les activités quotidiennes.
Quelques programmes et actions qui favorisent la santé, le bien-être et la qualité de vie : Programme Bien Vivre, Campagnes de Vaccination, Gymnastique au travail, Programme de Santé au Travail et de Surveillance Médicale, Programme d’Ergonomie et Programme de Conservation de l’Audition de WEG.
Quelques programmes et actions qui favorisent la sécurité : Objectif de Réduction LTFIR, Routines de Cartographie des Risques et Dangers de Sécurité et d’Ergonomie, Audits de Sécurité, Commission Interne de Prévention des Accidents, Programme d’Évaluation des Machines et Équipements, etc.
WEG propose également des initiatives de formation et de sensibilisation sur les questions de santé mondiale, telles que le VIH/SIDA, la Tuberculose et les Maladies Chroniques Non Transmissibles – MNT (ex. hypertension, diabète, etc.).
En plus de ces programmes et actions, WEG offre divers avantages aux employés, tels que Plan de Santé, Plan Dentaire, Sécurité Sociale WEG, cadeaux lors de dates commémoratives, etc.
En 2023, WEG a lancé une campagne de sensibilisation sur l’utilisation des téléphones portables, avertissant des risques liés à leur utilisation en mouvement.
En 2025, WEG a commencé à proposer aux employés du Brésil la plateforme +Santé, une plateforme de santé via une application mobile qui permet de prendre des rendez-vous médicaux avec des médecins généralistes, ainsi que des consultations avec des psychologues et des nutritionnistes.
En avril 2025, le Programme ViverBem a mis l’accent sur la Santé Mentale.
Ce mois-là, l’Entreprise a proposé aux employés des conférences sur les thèmes suivants :
- Stress et anxiété;
- Gestion de l’anxiété;
- Dépendance technologique.
Les thèmes du harcèlement et de la santé mentale ont également été abordés lors de conférences proposées par la Commission Interne de Prévention des Accidents, en juin 2025.
Équilibre entre vie professionnelle et vie privée
Les opérations de WEG, selon les besoins et les définitions de chaque site/pays, offrent des avantages permettant un équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle, tels que :
- Programme de gymnastique au travail
- Salles d’allaitement et kiosques de services
- Programmes de soutien à la paternité/maternité
- Horaires flexibles et télétravail lorsque le poste le permet
- Soutien financier et psychologique pour les employés touchés par des catastrophes naturelles et des maladies chroniques
- Programmes de scolarisation pour les jeunes et les adultes (requalification)
- Programmes de santé et de bien-être sur le lieu de travail et dans les communautés où nous opérons
Programme de soutien à l'éducation des enfants
WEG offre, à travers le Programme de soutien à l'éducation des enfants, des possibilités de garde d’enfants pendant les heures de travail, grâce à des accords avec :
- Centres Municipaux d’Éducation de l’Enfance;
- Centres Privés d’Éducation de l’Enfance;
- Aide à la garde d’enfants par retenue sur salaire
WEG offre une protection de la maternité aux employés au Brésil, en accordant le droit à 120 jours de congé de maternité et 5 jours pour le père, conformément à la loi brésilienne.
Soutien psychosocial
Psychologie:
- Soutien au Programme de Santé Mentale;
- Soutien aux responsables;
- Aide aux employés confrontés à des problèmes de santé mentale (ex. deuil, urgences/crises, détresse liée au travail et/ou dépendances comportementales).
Services sociaux:
- Aide et orientation pour les employés en situation de vulnérabilité (ex. difficultés financières, conflits familiaux, consommation de substances);
- Soutien aux responsables;
- Suivi des personnes en situation de handicap (PSH);
- Orientation des cas de santé mentale et de conditions de travail pour promouvoir le bien-être;
- Conseils sur l'accès aux services, droits et prestations;
- Encouragement à la formation continue pour le développement professionnel et personnel;
- Suivi des conflits et problématiques psychosociales en partenariat avec une équipe pluridisciplinaire.
Programme de Préparation à la Retraite
Depuis 1985, à l’initiative de l’un de ses fondateurs, M. Eggon João da Silva, WEG s’efforce de transmettre des connaissances et de favoriser la réflexion parmi ses employés, en les aidant à développer des projets de vie pour leur troisième carrière.
Gestion du Climat Organisationnel
WEG a réalisé sa première Enquête sur le Climat Organisationnel en 2011, menée par une entreprise externe, établissant ainsi la base d’un suivi structuré de l’engagement des collaborateurs. Depuis 2014, l’Enquête Interne sur le Climat Organisationnel est réalisée tous les deux ans et fonctionne comme un outil systématique de collecte de données sur le niveau d’engagement.
Les années intermédiaires, l’Évaluation des Compétences Managériales (ECM) est réalisée et intègre des questions récurrentes de l’enquête de climat liées au leadership. Ce modèle garantit un suivi annuel des actions favorisant le Climat Organisationnel et permet la mise en œuvre des améliorations avec excellence, notamment dans l’exécution des plans d’action, renforçant ainsi la culture de haute performance.
Reconhecimento externo
Como destaque em gestão de pessoas, a WEG vem recebendo reconhecimentos externos como "lugar onde todos querem trabalhar" (employer of choice) . O México, há 12 anos vem sendo reconhecida com a premiação do Super Empresas Expansión. Em 2024, foi reconhecida novamente nesta premiação.
Código de Ética
O Código de Ética WEG tem um papel importante na formalização das condutas esperadas de nossos colaboradores e demais partes interessadas, bem como reforçar o compromisso WEG em promover uma cultura de respeito ao próximo.
Promovendo a Diversidade, Equidade e Inclusão
Entendendo a importância do papel das lideranças para a Diversidade e Inclusão a WEG possui um módulo de treinamento na Academia de Lideranças, dedicado ao tema.
A Academia de Lideranças da WEG faz parte do Programa Desenvolvimento de Chefia, cujo objetivo é proporcionar aos novos líderes a imersão na cultura WEG e destacar a importância do seu papel no processo de gestão de pessoas.
Além do módulo de treinamento na Academia de Lideranças, palestras e workshops vem sendo realizados para engajamento e sensibilização de gestores.
O treinamento no Código de Ética WEG, que contempla todos os colaboradores, também engloba questões de Diversidade, Equidade e Inclusão.
Programa de Qualificação para pessoas com Deficiência
Atenta aos desafios e necessidades de evolução contínua em diferentes frentes da diversidade e inclusão, a WEG vem desenvolvendo importantes iniciativas para evoluir a gestão de inclusão de pessoas com deficiência.
O programa QPcD - Qualificação para pessoas com Deficiência visa capacitar e desenvolver os candidatos PcDs para uma atuação em atividades operacionais.
Alguns exemplos de Ações para Diversidade e Inclusão já implementadas:
- Política WEG de Pessoas com Deficiência (PcDs)
- Cartilha de Orientações para Gestão de Pessoas com Deficiência
- Vagas Afirmativas para PcD
- Comitê de Diversidade, equidade e inclusão
Acordos Coletivos
As relações sindicais possuem alta relevância na gestão corporativa, indo além do mero cumprimento das obrigações legais para promover diálogo, equilíbrio e estabilidade nas relações de trabalho. Os sindicatos exercem papel relevante na valorização do capital humano e na adequação das normas às especificidades regionais. A atuação responsável das empresas nesse ambiente contribui para a mitigação de riscos trabalhistas, a sustentabilidade do negócio e a geração de valor de longo prazo, fortalecendo a competitividade organizacional.
Aproximadamente 95% dos funcionários são abrangidos por acordos de negociação coletiva.
Desenvolvimento e Capacitação
A WEG promove o desenvolvimento contínuo de seus colaboradores e estagiários por meio de programas estruturados de qualificação técnica e comportamental. Através da plataforma WEG Education, acessível a todos os colaboradores, é oferecida uma ampla variedade de cursos nas áreas de Tecnologia, Sistemas e Processos, Saúde e Segurança e Comportamental. Esses conteúdos, disponíveis em formatos online, presencial e a distância, fortalecem a adaptação às novas tecnologias e o uso de ferramentas digitais no dia a dia de trabalho.
As capacitações são alinhadas às necessidades do cargo atual ou à preparação para futuras posições, contribuindo diretamente para o crescimento sustentável da organização. Grande parte dos treinamentos é desenvolvida e ministrada por colaboradores experientes, o que valoriza os talentos internos, promove a disseminação do conhecimento organizacional e fortalece os vínculos entre profissionais novos e experientes, criando um ambiente colaborativo de aprendizado contínuo.
Dentre os programas de elevação, desenvolvimento e qualificação oferecidos pela WEG, destacam-se o QPOP – Qualificação Profissional de Operadores de Produção, o QPET – Qualificação Profissional de Engenheiros e Tecnólogos, o QPSS – Qualificação Profissional em Six Sigma e o WAIUP – WEG Artificial Intelligence Upskilling Program, além de auxílios escolares, pós-graduações in company e o Programa de Idiomas WEG, que disponibiliza uma plataforma de aprendizado acessível a todos os colaboradores.
Através do programa de treinamento Six Sigma, foram implementados 455 projetos de melhoria em 2022, e 595 projetos de melhoria em 2023 e 2024
A WEG também investe continuamente no desenvolvimento de suas lideranças por meio da Academia de Liderança. Essa iniciativa promove programas focados no crescimento de talentos em todos os níveis hierárquicos, abrangendo desde profissionais identificados como futuros líderes até executivos. O principal objetivo é potencializar o desempenho dos líderes, alinhando-os de forma consistente à missão, visão, valores e cultura da empresa. Para isso, cada nível de gestão conta com um Programa de Desenvolvimento personalizado, fundamentado no modelo Pipeline de Liderança e nas Competências Gerenciais da WEG. Dessa forma, preparamos nossos líderes para os desafios estratégicos das diferentes etapas da jornada organizacional.
