Segurança e Saúde
A WEG está comprometida com a segurança, manutenção e melhoria da qualidade de vida de seus colaboradores, proporcionando um ambiente seguro e saudável para as atividades diárias.
Alguns dos programas e ações que promovem a saúde, o bem-estar e a qualidade de vida: Programa Viver Bem, Campanhas de vacinação, Ginástica laboral, Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional, Programa de Ergonomia, Programa WEG de Conservação Auditiva.
Alguns dos programas e ações que promovem a segurança: Meta de Redução de LTFIR, Rotinas de Mapeamento dos Perigos e Riscos de Segurança e Ergonomia, Auditorias de Segurança, Comissão Interna de Prevenção de Acidentes, Programa Avaliação de Máquinas e Equipamentos, etc.
A WEG também possui iniciativas de treinamento e conscientização sobre questões de saúde globais, como HIV/AIDS, Tuberculose e Doenças Crônicas Não Transmissíveis – DCNT’s (ex: hipertensão, diabetes, etc.)
Além destes programas e ações, a WEG oferece uma série de benefícios aos colaboradores, como Plano de Saúde, Plano Odontológico, WEG Seguridade Social, presentes em datas comemorativas, etc.
Em 2023, a WEG lançou uma campanha de conscientização sobre o uso de celulares, alertando sobre os riscos envolvidos quando estes aparelhos são utilizados em movimento.
Em 2025, a WEG passou a oferecer aos colaboradores no Brasil a plataforma +Saúde, uma plataforma de saúde por meio de um aplicativo mobile que permite agendar consultas médicas com clínicos gerais, psicólogos e nutricionistas.
Em abril de 2025, o foco do Programa ViverBem foi a Saúde Mental.
Neste mês, a Empresa ofereceu palestras aos colaboradores sobre os temas:
- Estresse e Ansiedade;
- Gestão da Ansiedade;
- Dependência Tecnológica.
Os temas assédio e saúde mental também foram abordados em palestras oferecidas pela Comissão Interna de Prevenção de Acidentes, em junho de 2025.
Equilíbrio vida e trabalho
As operações da WEG, conforme necessidade e definições de cada local/país, contam com benefícios que proporcionam o equilíbrio entre vida pessoal e profissional, tais como:
- Programa de ginástica laboral
- Salas de amamentação e quiosques de serviços
- Programas de suporte à paternidade/maternidade
- Horário flexível e Home Office quando a função permite
- Suporte financeiro e psicológico aos colaboradores atingidos por catástrofes naturais e doenças crônicas
- Programas de escolarização de jovens e adultos (upskilling)
- Programas de saúde e bem-estar no ambiente de trabalho e nas comunidades onde estamos inseridos
Programa de apoio à educação infantil
A WEG oferece, por meio do Programa de apoio à educação infantil, possibilidades de cuidados durante o horário de trabalho, por meio de convênios com:
- Centros Municipais de Educação Infantil;
- Centros Privados de Educação Infantil;
- Benefício de apoio à creche por meio de desconto em folha
A WEG oferece a proteção à maternidade para suas colaboradoras no Brasil, garantindo o direito a 120 dias de licença-maternidade, e 5 dias para o pai, em conformidade com a legislação brasileira.
Apoio Psicossocial
Psicologia:
- Apoio ao Programa de Saúde Mental;
- Apoio a líderes;
- Apoio a colaboradores com questões de saúde mental (ex.: luto, emergências/crises, sofrimento relacionado ao trabalho e/ou dependências comportamentais).
Serviço Social:
- Apoio e orientação a colaboradores em situações de vulnerabilidade (ex.: dificuldades financeiras, conflitos familiares, abuso de substâncias);
- Apoio a líderes;
- Acompanhamento de pessoas com deficiência (PcD);
- Encaminhamento de casos de saúde mental e condições de trabalho para promoção do bem-estar;
- Orientação sobre acesso a serviços, direitos e benefícios;
- Estímulo à educação continuada para desenvolvimento profissional e pessoal;
- Acompanhamento de conflitos e questões psicossociais em parceria com equipe multidisciplinar.
Programa de Preparação para Aposentadoria
Desde 1985, por iniciativa de um de seus fundadores, o Sr. Eggon João da Silva, a WEG busca proporcionar conhecimento e estimular a reflexão entre os colaboradores, ajudando-os a desenvolver projetos de vida para sua terceira carreira.
Gestão do Clima Organizacional
A WEG realizou sua primeira Pesquisa de Clima Organizacional em 2011, conduzida por uma empresa externa, estabelecendo a base para o acompanhamento estruturado do engajamento dos colaboradores. Desde 2014, a Pesquisa de Clima Organizacional Interna é aplicada a cada dois anos, funcionando como instrumento sistemático de coleta de dados sobre o nível de engajamento.
Nos anos alternados, é realizada a Avaliação de Competências Gerenciais (ACG), que incorpora questões recorrentes da pesquisa de clima relacionadas à liderança. Esse modelo garante monitoramento anual de ações que promovem o Clima Organizacional e permite que as melhorias sejam implementadas com excelência, especialmente na execução dos planos de ação, fortalecendo a cultura de alto desempenho.
Reconhecimento externo
Como destaque em gestão de pessoas, a WEG vem recebendo reconhecimentos externos como "lugar onde todos querem trabalhar" (employer of choice) . O México, há 12 anos vem sendo reconhecida com a premiação do Super Empresas Expansión. Em 2024, foi reconhecida novamente nesta premiação.
Código de Ética
O Código de Ética WEG tem um papel importante na formalização das condutas esperadas de nossos colaboradores e demais partes interessadas, bem como reforçar o compromisso WEG em promover uma cultura de respeito ao próximo.
Promovendo a Diversidade, Equidade e Inclusão
Entendendo a importância do papel das lideranças para a Diversidade e Inclusão a WEG possui um módulo de treinamento na Academia de Lideranças, dedicado ao tema.
A Academia de Lideranças da WEG faz parte do Programa Desenvolvimento de Chefia, cujo objetivo é proporcionar aos novos líderes a imersão na cultura WEG e destacar a importância do seu papel no processo de gestão de pessoas.
Além do módulo de treinamento na Academia de Lideranças, palestras e workshops vem sendo realizados para engajamento e sensibilização de gestores.
O treinamento no Código de Ética WEG, que contempla todos os colaboradores, também engloba questões de Diversidade, Equidade e Inclusão.
Qualification Program for people with disability
Aware of the challenges and needs for continuous evolution on different fronts of diversity and inclusion, WEG has been developing important initiatives to improve inclusion management of people with disabilities.
The Qualification for People with Disability program aims at training and developing people with disability to work in operational activities.
Some examples of Diversity and Inclusion Actions already implemented:
- WEG Policy for People with Disability
- Guidebook for Managing People with Disability
- Affirmative Job Openings for People with Disability
- Diversity, equity and inclusion Committee
Collective Agreements
Trade union relations are highly relevant in corporate management, going beyond mere compliance with legal obligations to promote dialogue, balance, and stability in labor relations. They play an important role in valuing human capital and in adapting standards to regional specificities. Responsible corporate conduct in this environment contributes to the mitigation of labor risks, business sustainability, and the generation of long-term value, strengthening organizational competitiveness.
Approximately 95% of employees are covered by collective bargaining agreements.
Development and Qualification
WEG promotes the continuous development of its employees and interns through structured programs of technical and behavioral qualification. Through the WEG Education platform, accessible to all employees, a wide variety of courses are offered in the areas of Technology, Systems and Processes, Health and Safety, and Behavioral. These contents, available in online, in-person, and distance formats, strengthen adaptation to new technologies and the use of digital tools in everyday work.
The training programs are aligned with the needs of the current position or preparation for future positions, directly contributing to the sustainable growth of the organization. A large part of the training is developed and delivered by experienced employees, which values internal talents, promotes the dissemination of organizational knowledge, and strengthens bonds between new and experienced professionals, creating a collaborative environment of continuous learning.
Among the qualification, development, and training programs offered by WEG, the following stand out: QPOP – Professional Qualification of Production Operators, QPET – Professional Qualification of Engineers and Technologists, QPSS – Professional Qualification in Six Sigma, and WAIUP – WEG Artificial Intelligence Upskilling Program, in addition to educational assistance, in-company postgraduate programs, and the WEG Language Program, which provides a learning platform accessible to all employees.
Through the Six Sigma training program, 455 improvement projects were implemented in 2022, and 595 improvement projects in 2023 and 2024.
WEG also continuously invests in the development of its leaders through the Leadership Academy. This initiative promotes programs focused on talent growth at all hierarchical levels, ranging from professionals identified as future leaders to executives. The main goal is to enhance leaders’ performance, consistently aligning them with the company’s mission, vision, values, and culture. For this purpose, each management level has a personalized Development Program, based on the Leadership Pipeline model and WEG’s Managerial Competencies. In this way, we prepare our leaders for the strategic challenges of the different stages of the organizational journey.
