Integrierter Jahresbericht
Um transparent über ihr Management, Leistung, Herausforderungen und Nachhaltigkeitspraktiken zu kommunizieren, veröffentlicht WEG jährlich ihren Integrierten Jahresbericht.
Der Bericht folgt den wichtigsten internationalen Methoden und Frameworks und wird von einer unabhängigen Drittpartei überprüft.
Materialität
Der Materialitätsprozess soll Unternehmen dabei helfen, die Schwerpunktthemen der Nachhaltigkeit zu identifizieren, indem er eine interne und externe Stakeholder-Wahrnehmung berücksichtigt. Neben der Verwendung für strategische Pläne ist es für eine Kommunikation, die auf die relevantesten Themen des Unternehmens in Bezug auf Nachhaltigkeit abgestimmt ist, unerlässlich.
Aufmerksam auf die Bedürfnisse und Erwartungen ihrer Stakeholder wendet WEG regelmäßig, alle zwei Jahre, ihren Materialitätsprozess an.
Entwicklung von Führungskräften und Mitarbeitenden
WEG verankert in seinem Ethikkodex die Förderung der Selbstentwicklung der Mitarbeitenden und legt fest, dass Investitionen in Weiterbildung fair und strategisch wirksam erfolgen, und zwar auf Grundlage der Bewertung der Kern- und Führungskompetenzen unserer Mitarbeitenden. Wir respektieren Vielfalt und dulden keinerlei Diskriminierung, Vorurteile oder Bevorzugung, etwa aufgrund von ethnischer Herkunft, Hautfarbe, Religion, Kultur, Alter, Geschlecht, politischer Überzeugung, Nationalität, regionaler Herkunft, Familienstand, sexueller Orientierung, körperlicher und geistiger Verfassung oder anderer Merkmale.
Darüber hinaus dulden wir, wie in Punkt 7.5 dargelegt, keinerlei Form von Mobbing oder sexueller Belästigung, wie Anspielungen, Witze, Annäherungsversuche oder beleidigende körperliche Handlungen. Wir akzeptieren keinen subtilen oder offenen Druck zur Erlangung von Gefälligkeiten; Drohungen, Einschüchterungen, Provokationen sowie das Bloßstellen oder Ausgrenzen von Personen sind ebenfalls untersagt.
Schulung - Prävention und Bekämpfung von Mobbing, sexueller Belästigung und anderen Formen von Gewalt am Arbeitsplatz
Die Schulung zur Prävention und Bekämpfung von Mobbing, sexueller Belästigung und anderen Formen von Gewalt am Arbeitsplatz richtet sich an die Mitarbeitenden von WEG in Brasilien und wird online durchgeführt. Diese jährliche Schulung behandelt die Inhalte des Ethikkodex und befähigt die Mitarbeitenden, die verschiedenen Formen von Gewalt am Arbeitsplatz zu erkennen, ihnen vorzubeugen und sie zu bekämpfen. So fördert sie eine Unternehmenskultur, die auf Respekt und Sicherheit beruht. Die Schulungsinhalte umfassen: Was ist Mobbing; Verhaltensweisen, die Mobbing kennzeichnen; Was kein Mobbing ist; Was ist sexuelle Belästigung; Verhaltensweisen, die sexuelle Belästigung kennzeichnen; Was keine sexuelle Belästigung ist; Ableismus; Rassismus; Geschlechterbezogene Vorurteile; Vorurteile aufgrund der sexuellen Orientierung; Ethikkodex; Hinweisgeberkanal.
Schulung - Sensibilisierung für die Bekämpfung von Zwangsarbeit, Sklavenarbeit und Kinderarbeit
WEG bietet weltweit eine Sensibilisierungsschulung für Führungskräfte an, um das Verständnis für Zwangsarbeit, Sklavenarbeit und Kinderarbeit zu vertiefen. Die Schulung behandelt theoretische und rechtliche Aspekte sowie Präventionspraktiken und Sensibilisierungsmaßnahmen, die die bereits etablierten Initiativen des Unternehmens zur Gewährleistung ethischer und verantwortungsvoller Arbeitsumgebungen stärken. Die Inhalte umfassten Begriffe und Definitionen, aktuelle Daten zum Thema, Risikoindikatoren, die Rolle und die Auswirkungen von Unternehmen im Zusammenhang mit Zwangsarbeit sowie das Engagement und die Maßnahmen von WEG. Im Laufe des Jahres verzeichnete die Schulung 1.278 Teilnehmende.
