Sécurité et santé
WEG s’engage pour la sécurité, le maintien et l’amélioration de la qualité de vie de ses employés, en offrant un environnement sûr et sain pour les activités quotidiennes.
Quelques programmes et actions qui favorisent la santé, le bien-être et la qualité de vie : Programme Bien Vivre, Campagnes de Vaccination, Gymnastique au travail, Programme de Santé au Travail et de Surveillance Médicale, Programme d’Ergonomie et Programme de Conservation de l’Audition de WEG.
Quelques programmes et actions qui favorisent la sécurité : Objectif de Réduction LTFIR, Routines de Cartographie des Risques et Dangers de Sécurité et d’Ergonomie, Audits de Sécurité, Commission Interne de Prévention des Accidents, Programme d’Évaluation des Machines et Équipements, etc.
WEG propose également des initiatives de formation et de sensibilisation sur les questions de santé mondiale, telles que le VIH/SIDA, la Tuberculose et les Maladies Chroniques Non Transmissibles – MNT (ex. hypertension, diabète, etc.).
En plus de ces programmes et actions, WEG offre divers avantages aux employés, tels que Plan de Santé, Plan Dentaire, Sécurité Sociale WEG, cadeaux lors de dates commémoratives, etc.
En 2023, WEG a lancé une campagne de sensibilisation sur l’utilisation des téléphones portables, avertissant des risques liés à leur utilisation en mouvement.
En 2025, WEG a commencé à proposer aux employés du Brésil la plateforme +Santé, une plateforme de santé via une application mobile qui permet de prendre des rendez-vous médicaux avec des médecins généralistes, ainsi que des consultations avec des psychologues et des nutritionnistes.
En avril 2025, le Programme ViverBem a mis l’accent sur la Santé Mentale.
Ce mois-là, l’Entreprise a proposé aux employés des conférences sur les thèmes suivants :
- Stress et anxiété;
- Gestion de l’anxiété;
- Dépendance technologique.
Les thèmes du harcèlement et de la santé mentale ont également été abordés lors de conférences proposées par la Commission Interne de Prévention des Accidents, en juin 2025.
Équilibre entre vie professionnelle et vie privée
Les opérations de WEG, selon les besoins et les définitions de chaque site/pays, offrent des avantages permettant un équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle, tels que :
- Programme de gymnastique au travail
- Salles d’allaitement et kiosques de services
- Programmes de soutien à la paternité/maternité
- Horaires flexibles et télétravail lorsque le poste le permet
- Soutien financier et psychologique pour les employés touchés par des catastrophes naturelles et des maladies chroniques
- Programmes de scolarisation pour les jeunes et les adultes (requalification)
- Programmes de santé et de bien-être sur le lieu de travail et dans les communautés où nous opérons
Programme de soutien à l'éducation des enfants
WEG offre, à travers le Programme de soutien à l'éducation des enfants, des possibilités de garde d’enfants pendant les heures de travail, grâce à des accords avec :
- Centres Municipaux d’Éducation de l’Enfance;
- Centres Privés d’Éducation de l’Enfance;
- Aide à la garde d’enfants par retenue sur salaire
WEG offre une protection de la maternité aux employés au Brésil, en accordant le droit à 120 jours de congé de maternité et 5 jours pour le père, conformément à la loi brésilienne.
Soutien psychosocial
Psychologie:
- Soutien au Programme de Santé Mentale;
- Soutien aux responsables;
- Aide aux employés confrontés à des problèmes de santé mentale (ex. deuil, urgences/crises, détresse liée au travail et/ou dépendances comportementales).
Services sociaux:
- Aide et orientation pour les employés en situation de vulnérabilité (ex. difficultés financières, conflits familiaux, consommation de substances);
- Soutien aux responsables;
- Suivi des personnes en situation de handicap (PSH);
- Orientation des cas de santé mentale et de conditions de travail pour promouvoir le bien-être;
- Conseils sur l'accès aux services, droits et prestations;
- Encouragement à la formation continue pour le développement professionnel et personnel;
- Suivi des conflits et problématiques psychosociales en partenariat avec une équipe pluridisciplinaire.
Programme de Préparation à la Retraite
Depuis 1985, à l’initiative de l’un de ses fondateurs, M. Eggon João da Silva, WEG s’efforce de transmettre des connaissances et de favoriser la réflexion parmi ses employés, en les aidant à développer des projets de vie pour leur troisième carrière.
Gestion du Climat Organisationnel
Chez WEG, nous croyons qu’un bon environnement de travail se construit sur l’écoute active et la participation de tous. Notre gestion du climat organisationnel est structurée en étapes qui favorisent le dialogue, identifient les opportunités d’amélioration et renforcent la culture de haute performance.
L’Enquête Interne sur le Climat Organisationnel est un outil qui indique le niveau d’engagement des collaborateurs envers l’entreprise, grâce à la collecte de données. L’enquête est déjà consolidée dans toutes les unités au Brésil, et lors du cycle précédent, elle a également été appliquée au Portugal, en Chine, à Dubaï et en Asie centrale. En 2025, le processus s’étend à d’autres filiales internationales, renforçant l’engagement de WEG envers une écoute globale et continue.
Sur la base des résultats, des stratégies et des actions sont définies pour construire un environnement plus inclusif, innovant et performant.
Mise à jour de l’Enquête sur le Climat – Cycle 2025
Dans ce cycle, l’enquête a subi une révision méthodologique, incluant le bloc "Équilibre et Bien-être", qui évalue la perception des collaborateurs concernant la santé, la sécurité, la charge de travail et l’équilibre entre vie personnelle et professionnelle. Ce changement reflète l’engagement de WEG envers le bien-être global des personnes et est aligné avec les pratiques ESG.
De plus, le questionnaire a été élargi à 50 questions, incluant l’e-NPS et l’auto-déclaration de diversité.
La présentation des résultats a également été mise à jour, passant de Tableau à Power BI, avec des données disponibles pour tous les leaders selon leur niveau hiérarchique.
Important: Les résultats ont évolué à chaque cycle, grâce au travail conjoint des managers et des collaborateurs ; cependant, en raison des changements dans le questionnaire et la structure de l’enquête, les résultats de ce cycle ne sont pas directement comparables aux cycles précédents. La nouvelle approche vise à offrir une vision plus large et actualisée de l’expérience des collaborateurs.
Reconnaissance externe
En tant que point culminant en matière de gestion du personnel, WEG a reçu une reconnaissance externe comme « un lieu où tout le monde veut travailler » (employeur de choix). Le Mexique est récompensé depuis 12 ans par le prix Super Empresas Expansión. En 2024, elle a de nouveau été récompensée par ce prix.
Code d'éthique
Le Code d'Éthique WEG joue un rôle important dans la formalisation des comportements attendus de nos employés et autres parties prenantes, ainsi que pour renforcer l'engagement de WEG à promouvoir une culture de respect pour autrui.
Promouvoir la Diversité, Équité et Inclusion
Comprendre l'importance du rôle des leaders pour la Diversité et L'inclusion, WEG a un module de formation à l'Académie de Leadership, dédié au sujet.
L'Académie de Leadership de WEG fait partie du Programme de Développement de Direction, dont l'objectif est de permettre aux nouveaux leaders de s'immerger dans la culture WEG et de souligner l'importance de leur rôle dans le processus de gestion des personnes.
En plus du module de formation à l'Académie de Leadership, des conférences et des ateliers sont organisés pour l'engagement et la sensibilisation des gestionnaires.
La formation au Code d'Éthique WEG, qui concerne tous les employés, comprend également des questions de Diversité, d'Équité et d'Inclusion.
Programme de Qualification pour personnes Handicapées
Attentive aux défis et aux besoins d'évolution continue sur différents fronts de la diversité et de l'inclusion, WEG développe d'importantes initiatives pour faire évoluer la gestion de l'inclusion des personnes handicapées. Le programme QPcD - Qualification pour personnes Handicapées vise à former et développer les candidats PcDs pour un travail dans les activités opérationnelles.
Quelques exemples d'Actions pour la Diversité et l'Inclusion déjà mises en place:
- Politique WEG pour les Personnes Handicapées (PcDs)
- Brochure de directives pour la gestion des personnes handicapées
- Places affirmatives pour PcD
- Comité d'Inclusion Professionnelle
Acordos Coletivos
Aproximadamente 95% dos funcionários são abrangidos por acordos de negociação coletiva.
Desenvolvimento e Capacitação
A WEG promove o desenvolvimento contínuo de seus colaboradores e estagiários por meio de programas estruturados de qualificação técnica e comportamental. Através da plataforma WEG Education, acessível a todos os colaboradores, é oferecida uma ampla variedade de cursos nas áreas de Tecnologia, Sistemas e Processos, Saúde e Segurança e Comportamental. Esses conteúdos, disponíveis em formatos online, presencial e a distância, fortalecem a adaptação às novas tecnologias e o uso de ferramentas digitais no dia a dia de trabalho.
As capacitações são alinhadas às necessidades do cargo atual ou à preparação para futuras posições, contribuindo diretamente para o crescimento sustentável da organização. Grande parte dos treinamentos é desenvolvida e ministrada por colaboradores experientes, o que valoriza os talentos internos, promove a disseminação do conhecimento organizacional e fortalece os vínculos entre profissionais novos e experientes, criando um ambiente colaborativo de aprendizado contínuo.
Dentre os programas de elevação, desenvolvimento e qualificação oferecidos pela WEG, destacam-se o QPOP – Qualificação Profissional de Operadores de Produção, o QPET – Qualificação Profissional de Engenheiros e Tecnólogos, o QPSS – Qualificação Profissional em Six Sigma e o WAIUP – WEG Artificial Intelligence Upskilling Program, além de auxílios escolares, pós-graduações in company e o Programa de Idiomas WEG, que disponibiliza uma plataforma de aprendizado acessível a todos os colaboradores.
Através do programa de treinamento Six Sigma, foram implementados 455 projetos de melhoria em 2022, e 595 projetos de melhoria em 2023 e 2024
A WEG também investe continuamente no desenvolvimento de suas lideranças por meio da Academia de Liderança. Essa iniciativa promove programas focados no crescimento de talentos em todos os níveis hierárquicos, abrangendo desde profissionais identificados como futuros líderes até executivos. O principal objetivo é potencializar o desempenho dos líderes, alinhando-os de forma consistente à missão, visão, valores e cultura da empresa. Para isso, cada nível de gestão conta com um Programa de Desenvolvimento personalizado, fundamentado no modelo Pipeline de Liderança e nas Competências Gerenciais da WEG. Dessa forma, preparamos nossos líderes para os desafios estratégicos das diferentes etapas da jornada organizacional.
