Como una forma de reafirmar su compromiso con la sostenibilidad, WEG es voluntariamente signataria de los Objetivos del Desarrollo Sostenible (ODS), una iniciativa creada por la ONU, que propone una acción mundial coordinada entre la sociedad como un todo-sector privado, gobiernos, sociedad civil entre otros, a fin de alcanzar los ODS, desplegados en 17 objetivos y 169 metas que deben alcanzarse hasta 2030. Conozca más aquí (https://nacoesunidas.org/pos2015/agenda2030/).
El desarrollo sostenible es aquel que busca satisfacer las necesidades de la generación actual, sin comprometer la capacidad de las futuras generaciones para satisfacer sus propias necesidades. En este sentido, la adhesión a los ODS ayuda en la alineación de la estrategia de sostenibilidad de WEG. La adhesión también fortalece el posicionamiento y el compromiso de WEG frente a los desafíos y oportunidades en lo que se refiere al desarrollo sostenible.
"Esta cooperación colectiva es fundamental para promover impactos significativos en favor del desarrollo sostenible para la sociedad. WEG entiende la importancia de iniciativas como ésta, así como su papel y responsabilidad como empresa. La decisión de ser signataria está alineada con acciones de sostenibilidad en el contexto de una agenda global, compartiendo las prácticas que ya ocurren en la compañía. Por otro lado, permite acompañar otras iniciativas que puedan balizarse y, posteriormente, reportar los progresos que hemos alcanzado en estos objetivos ", explica Hilton José da Veiga Faria, Director de RRHH y Relaciones Institucionales.
Panorama WEG
Realizamos una serie de acciones internas y en asociación con partes interesadas que están alineadas con los Objetivos del Desarrollo Sostenible, como:
Garantizar una vida sana y promover el bienestar para todos en todas las edades
La promoción de la salud y de buenas prácticas para el bienestar y calidad de vida de nuestros colaboradores se ofrece a través de diversos programas y acciones, entre ellos: Atención Médica, Programa de salud para enfermedades crónicas; Campañas de salud.
Por medio de programas y procesos internos, que tratan diferentes temas relacionados a la seguridad en el trabajo, la empresa promueve la concientización y diseminación de la cultura de prevención.
Algunos de los programas y procesos:
Principios de la Seguridad en el Trabajo y Trayecto
Programa WEG de Conservación Auditiva - PWCA
Programa WEG de Seguridad y Ergonomía - PWSE
Equipos de emergencia – Brigada de incendio
Comisión Interna de Prevención de Accidentes - CIPA
Gimnasia laboral
Comité de Salud y Seguridad
Inversión en Seguridad en 2017:
Inversión en adecuación de máquinas y equipamientos 2017: R$ 3.2 millones
Inversión en EPIs: R$ 9,4 millones
Garantizar la educación inclusiva, equitativa y de calidad y promover oportunidades de aprendizaje durante toda la vida para todos.
Buscando el desarrollo continuo de sus colaboradores, WEG ofrece programas de educación y entrenamiento que involucra tanto capacitación técnica como conductual. La educación se amplía, aún, a la comunidad en las oportunidades de iniciar la carrera en la empresa como joven aprendiz o pasante.
Algunos de los programas:
Auxilio escolar: Este programa tiene por objetivo oportunidad para becas de estudios a los empleados para formación en cursos técnicos, superiores, postgrado e idiomas.
EJA (Educación de Jóvenes y Adultos): Desde 2010 en asociación con SESI (Servicio Social de la Industria), el programa proporciona la oportunidad para que los empleados eleven su escolaridad, gratuitamente. Hasta 2017, 346 empleados formaron en la enseñanza fundamental y media en este programa.
Cualificación Profesional de Operadores de Producción (QPOP):
Número de cursos del programa: 36
Alcance: Brasil, México, India y China
Número de Participaciones hasta 2017: más de 30 mil
Cualificación Profesional de Aprendices de Producción (QPAP): Creado en 2010 con el objetivo de calificar a personas de la comunidad que desean entrar en la compañía, el programa tiene foco en la atención de las necesidades de la empresa en las áreas de producción en funciones o actividades que exijan conocimiento técnico y / o dominio de equipos utilizados en los procesos industriales.
Número de cursos: 8 cursos con carga horaria de 400 horas
Número de Aprendices formados hasta 2017: 789
CENTROWEG (aprendices): Más de 3.700 jóvenes ya pasaron por el CENTROWEG, que anualmente forma cerca de 140 profesionales. La oportunidad está destinada a toda la comunidad y permite la formación gratuita para jóvenes a partir de los 16 años de edad.
Cualificación Profesional para Ingenieros y Tecnólogos (QPET): Creado con el objetivo de dar oportunidad de conocimiento dirigido a ingenieros y tecnólogos que actúan en las áreas técnica, comercial e industrial. El conocimiento técnico orientado a la realidad del trabajo, ecualizando las informaciones sobre máquinas eléctricas girantes y transformadores de distribución y fuerza, creando un diferencial en la atención a los clientes internos y externos.
Postgrados in Company: realizados a través de convenios con instituciones de enseñanza consideradas referencia: UFSC – FURB SOCIESC – UTFPR – PUC-PR – ESAG – FEST y FGV-SP. Los programas realizados ya involucraron aproximadamente 727 colaboradores, a través de los 28 cursos in company realizados en los últimos años.
Otros indicadores:
Promedio de horas de entrenamiento por colaborador en 2017: 116 horas
Inversión en Entrenamiento en 2017: R $ 28.9 millones
Garantizar el acceso a una energía asequible, segura, sostenible y moderna para todos
Eficiencia energética
Estimulamos continuamente el desarrollo de líneas de alta eficiencia, beneficiando a los usuarios a través del ahorro de energía y en la reducción de los costos de mantenimiento a lo largo de toda la vida útil de los motores, además de contribuir a un menor impacto ambiental. El porcentaje de productos vendidos con foco en la alta eficiencia energética aumentó alrededor del 10% en tres años.
Energías renovables
Energía Solar: Con varias plantas entrando en operación, varios suministros en generación distribuida y un fuerte interés por inversiones en el sector, la energía solar viene creciendo. WEG actúa también en programas de incentivo para la instalación de sistemas fotovoltaicos, como el programa Industria Solar, iniciativa en conjunto con la Federación de las Industrias del Estado de Santa Catarina (FIESC) y con Engie, y el PLUZ, programa de incentivo realizado en Mato Grosso en sociedad con el Sebrae y el Banco do Brasil.
Energía Eólica: WEG, como parte integrante de este mercado, en 2010, inició sus primeras investigaciones así como el desarrollo de generadores y demás equipos para generación eólica. Desde 2014, cuando WEG hizo su primer suministro de aerogeneradores, hasta 2017 se instalaron 134 aerogeneradores (281,4 MW).
Promover el crecimiento económico sostenido, inclusivo y sostenible, el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todos.
Crecimiento Económico WEG: WEG posee un historial de generación de empleos y un crecimiento económico sólido.
Nuestro Ingreso Operativo Líquido (ROL) en 2017 fue de R$ 9.5 mil millones, 1.7% mayor que en 2016. Nuestra diversificación, modernización tecnológica e innovación impactan en este contexto.
Construir infraestructuras resistentes, promover la industrialización inclusiva y sostenible y fomentar la innovación
En WEG, todas las ideas son organizadas y sistematizadas a través del PWQP (Programa WEG de Calidad y Productividad), el cual está estructurado por los programas de: Metas Específicas (PME), Normalización (PAN), Salud y Seguridad (PSS), Mejora Continua (PMC), Medio Ambiente (PMA) y Desarrollo Tecnológico (PDT).
El Programa de Desarrollo Tecnológico (PDT), reúne los proyectos y metas de innovación relativos a nuevos productos y procesos. A partir de la Planificación Estratégica Tecnológica se definen los diversos proyectos que formarán parte de los programas. Como resultado de ello, entre otras cosas, cada vez más nos situamos dentro del concepto de industria 4.0, con soluciones tanto para nuestro proceso de fabricación como productos y servicios para el mercado.
Número de patentes en 2017: 155, 7% mayor que el último año.
Garantizar modalidades de consumo y producción sostenibles
Nuestra gestión ambiental es pautada en medidas preventivas a los desafíos ambientales, visando la protección al medio ambiente, donde invertimos en tecnologías y en constantes mejorías de los procesos a través del establecimiento de objetivos y metas ambientales.
Gestión de Energía: Poseemos un programa de eficiencia energética, una de nuestras fábricas está certificada en ISO 50001 (Sistemas de Gestión de Energía).
En Brasil las unidades que participan en el Programa de Eficiencia Energética poseen metas de reducción de consumo de energía eléctrica.
Gestión de Emisiones Atmosféricas: Realizamos anualmente nuestro inventario de emisiones atmosféricas, que tiene por objetivo cuantificar las emisiones, además de posibilitar la definición de estrategias para mejorar la gestión de emisiones y así causar menor impacto ambiental.
Gestión de Agua: Trabajamos en la gestión de recursos hídricos, poseemos prácticas de reutilización de agua, que considerando hasta el año 2017, ya ahorramos, con uso de agua de reutilización, 151.121 m³, lo que sería suficiente para abastecer el consumo de 513 familias durante un año.
Gestión de Residuos: Trabajamos en la gestión de los residuos, buscando generar mayor eficiencia y menor impacto ambiental. En el año 2017, el 39,6% de los residuos generados fueron reaprovechados internamente, el 30,9% fueron encaminados a empresas que promueven el reciclaje y el 28,7% fueron encaminados a vertedero industrial.
Adoptar medidas urgentes para combatir el cambio climático y sus efectos.
Reducción de emisiones en procesos
Aplicamos mejoras en procesos internos para reducir nuestro impacto en emisiones atmosféricas, como por ejemplo, el trabajo de eficiencia energética, que tiene un importante impacto en este contexto debido a que las emisiones en función del consumo de energía eléctrica son responsables de aproximadamente el 75% de nuestras emisiones de gases de efecto invernadero.
Reducción de emisiones en clientes
Como parte de nuestra estrategia de negocio, desarrollamos a los clientes tecnologías destinadas a mejorar la eficiencia energética con retorno a corto plazo, en la generación de energías renovables y en la reducción del consumo de energía eléctrica y en la reducción de gases de efecto invernadero.
Soluciones: Energía solar, energía eólica, centrales hidroeléctricas, biomasa, modernización de sistemas industriales.
Promover sociedades, justas, pacíficas e inclusivas.
Reforzamos cada vez más procesos y políticas para evitar cualquier tipo de corrupción o prácticas de actos dañinos en nuestras relaciones con el mercado. Hemos establecido la Política de Prevención y Combate a la Corrupción y otros actos lesivos, que representa una síntesis de las directrices existentes en la compañía y forma un conjunto de mecanismos internos de integridad, auditoría, prevención y combate a la corrupción.
En 2016 se realizó un entrenamiento de prevención y combate a la corrupción, que tuvo como público objetivo el Consejo de Administración, Gestores de las sucursales y controladas de Brasil, departamentos de ventas, suministros, y colaboradores que poseen interfaz con entidades públicas. El entrenamiento fue realizado en tres idiomas, donde fueron entrenados 2.766 empleados, 2.277 en Brasil y 489 en el exterior.
Revitalizar la Alianza Mundial para el Desarrollo Sostenible
Contexto
En septiembre de 2000, 189 naciones firmaron un compromiso para combatir la extrema pobreza y otros problemas sociales. Este pacto acabó llevando la creación de los Objetivos de Desarrollo del Milenio (ODM), ocho objetivos a alcanzar hasta 2015.
En septiembre de 2015 los objetivos se actualizaron y se transformaron en los Objetivos del Desarrollo Sostenible (ODS), donde se incorporaron nuevos objetivos, más amplios e inclusivos, abordando los elementos interconectados del desarrollo sostenible: crecimiento económico, inclusión social y protección al medio ambiente.
