Rapport Annuel Intégré
Pour communiquer de manière transparente sur sa gestion, sa performance, ses défis et ses pratiques de Durabilité, WEG publie chaque année son Rapport Annuel Intégré.
Le Rapport suit les principales méthodologies et cadres internationaux et est vérifié par une tierce partie indépendante.
Matérialité
Le processus de matérialité vise à aider les entreprises à identifier les thèmes prioritaires de durabilité, en tenant compte d'une perception interne et des parties intéressées externes. En plus d'être utilisé pour les plans stratégiques, il est essentiel pour une communication alignée sur les thèmes les plus pertinents de l'entreprise en durabilité.
Attentive aux besoins et attentes de ses parties prenantes, WEG applique régulièrement, tous les deux ans, son processus de matérialité.
Liderazgo y desarrollo de empleados
WEG establece en su Código de Ética, el incentivo para el autodesarrollo de los colaboradores y que las inversiones en capacitación se realicen de manera justa y estratégicamente efectiva a través de la evaluación de las competencias esenciales y gerenciales de nuestros colaboradores. Respetamos la diversidad, no admitiendo discriminación, prejuicio o favoritismo de ningún tipo, como etnia, color de piel, religión, cultura, edad, género, convicción política, nacionalidad, regionalidad, estado civil, orientación sexual, condición física e intelectual, entre otros.
Además, como se menciona en el punto 7.5, no admitimos ninguna forma de acoso moral o sexual, como insinuaciones, bromas, propuestas o actos físicos ofensivos. No aceptamos presiones sutiles o explícitas para obtener favores, también están prohibidas las amenazas, la intimidación, las provocaciones y el sometimiento de las personas al ridículo o a la exclusión.
En 2023, tuvimos 307 miembros de la CIPA (Comisión Interna para la Prevención de Accidentes y Acoso) elegidos que se formaron en el curso CIPA - NR05 - en el que se incluyó un capítulo sobre el tema CIPA y Acoso. En este capítulo se abordaron los contenidos:
- Definición de acoso organizacional
- Conocimiento de la Ley 14457/22
- Normas de conducta y procedimientos para la recepción y seguimiento de denuncias.
- Canal de denuncias
- Realizar y registrar otras acciones con los empleados sobre el tema
En 2023, 8.528 nuevos empleados fueron formados en el curso de Código Ético. Todos los demás empleados fueron capacitados cuando se incorporaron a la empresa y se someterán a una nueva capacitación cuando haya una revisión del Código.
Evaluación de desempeño
La evaluación de desempeño y competencias es una herramienta que tiene como objetivo evaluar el desempeño de los empleados en competencias WEG, destacando sus potencialidades y oportunidades de desarrollo.
Es un momento formal de retroalimentación del superior inmediato al colaborador, en el que se reconocerán los resultados alcanzados durante el año, se identificarán áreas de mejora en el desarrollo y se alinearán las expectativas de carrera, posibilitando un mayor acercamiento entre el superior inmediato. y el empleado.
La evaluación de desempeño y habilidades está dirigida a todos los empleados de la empresa (no directivos) y se realiza una vez al año, preferentemente en el aniversario empresarial del empleado.
Las habilidades evaluadas en todos los empleados son: comunicación, conocimiento, iniciativa, productividad, calidad, relaciones interpersonales.
Y para los empleados por horas también se evalúan: trabajo en equipo, asistencia y puntualidad, disciplina y seguridad en el trabajo.
Para los empleados mensuales, las habilidades específicas evaluadas son: creatividad e innovación, orientación al cliente, negociación y responsabilidad.
