Integrated Annual Report
To communicate transparently about its management, performance, challenges and Sustainability practices, WEG publishes its Integrated Annual Report annually.
The Report follows the main international methodologies and frameworks, and it is examined by an independent third party.
Materiality
The materiality process aims at helping companies identify priority sustainability topics, considering the internal and external stakeholders’ perception. In addition to being used for strategic plans, it is essential for communication aligned with the company's most relevant sustainability topics.
Attentive to the needs and expectations of its stakeholders, WEG applies its materiality process every two years.
Desarrollo de liderazgos y colaboradores
WEG establece en su Código de Ética el incentivo al autodesarrollo de los colaboradores y que las inversiones en capacitación se realicen de forma justa y estratégicamente eficaz, mediante la evaluación de las competencias esenciales y gerenciales de nuestros colaboradores. Respetamos la diversidad y no admitimos discriminación, prejuicio ni favoritismo de ninguna naturaleza, como etnia, color de piel, religión, cultura, edad, género, convicción política, nacionalidad, regionalidad, estado civil, orientación sexual, condición física e intelectual, entre otros.
Además, como se menciona en el ítem 7.5, no admitimos ninguna forma de acoso moral o sexual, como insinuaciones, bromas, propuestas o actos físicos ofensivos. No aceptamos presiones sutiles o explícitas para obtener favores; las amenazas, intimidaciones, provocaciones y la exposición de personas al ridículo o a la exclusión también están prohibidas.
Capacitación - Prevención y combate al acoso moral, sexual y otras violencias en el entorno laboral
El curso de prevención y combate al acoso moral, sexual y otras violencias en el entorno laboral, dirigido a los colaboradores de WEG en Brasil, se imparte en modalidad en línea. Esta capacitación anual, además de abordar el contenido del Código de Ética, prepara a los colaboradores para identificar, prevenir y combatir las diversas formas de violencia en el entorno laboral, promoviendo una cultura organizacional basada en el respeto y la seguridad. El programa de la capacitación incluye: Qué es el acoso moral; Actitudes que caracterizan el acoso moral; Qué no es acoso moral; Qué es el acoso sexual; Actitudes que caracterizan el acoso sexual; Qué no es acoso sexual; Capacitismo; Racismo; Prejuicio de género; Prejuicio por orientación sexual; Código de Ética; Canal de Denuncias.
Capacitación - Concientización para el combate al trabajo forzoso, esclavo e infantil
WEG promueve un curso de concientización dirigido a gestores de todo el mundo, con el objetivo de ampliar la comprensión sobre el trabajo forzoso, esclavo e infantil. La capacitación aborda aspectos teóricos y legales, además de prácticas de prevención y mecanismos de concientización que refuerzan las iniciativas ya consolidadas de la compañía para garantizar entornos de trabajo éticos y responsables. El contenido incluyó conceptos y definiciones, datos actualizados sobre el tema, indicadores de riesgo, el papel y los impactos de las empresas frente al trabajo forzoso, además del compromiso y las acciones de WEG. A lo largo del año, el curso registró 1.278 participantes.
