Bien-être intégral, diversité et inclusion

Sécurité et santé

WEG s’engage pour la sécurité, le maintien et l’amélioration de la qualité de vie de ses employés, en offrant un environnement sûr et sain pour les activités quotidiennes.

Quelques programmes et actions qui favorisent la santé, le bien-être et la qualité de vie : Programme Bien Vivre, Campagnes de Vaccination, Gymnastique au travail, Programme de Santé au Travail et de Surveillance Médicale, Programme d’Ergonomie et Programme de Conservation de l’Audition de WEG.

Quelques programmes et actions qui favorisent la sécurité : Objectif de Réduction LTFIR, Routines de Cartographie des Risques et Dangers de Sécurité et d’Ergonomie, Audits de Sécurité, Commission Interne de Prévention des Accidents, Programme d’Évaluation des Machines et Équipements, etc.

WEG propose également des initiatives de formation et de sensibilisation sur les questions de santé mondiale, telles que le VIH/SIDA, la Tuberculose et les Maladies Chroniques Non Transmissibles – MNT (ex. hypertension, diabète, etc.).

En plus de ces programmes et actions, WEG offre divers avantages aux employés, tels que Plan de Santé, Plan Dentaire, Sécurité Sociale WEG, cadeaux lors de dates commémoratives, etc.

En 2023, WEG a lancé une campagne de sensibilisation sur l’utilisation des téléphones portables, avertissant des risques liés à leur utilisation en mouvement.

En 2025, WEG a commencé à proposer aux employés du Brésil la plateforme +Santé, une plateforme de santé via une application mobile qui permet de prendre des rendez-vous médicaux avec des médecins généralistes, ainsi que des consultations avec des psychologues et des nutritionnistes. 

En avril 2025, le Programme ViverBem a mis l’accent sur la Santé Mentale. 

Ce mois-là, l’Entreprise a proposé aux employés des conférences sur les thèmes suivants : 

• Stress et anxiété; 
• Gestion de l’anxiété; 
• Dépendance technologique. 

Les thèmes du harcèlement et de la santé mentale ont également été abordés lors de conférences proposées par la Commission Interne de Prévention des Accidents, en juin 2025.

Équilibre entre vie professionnelle et vie privée

Les opérations de WEG, selon les besoins et les définitions de chaque site/pays, offrent des avantages permettant un équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle, tels que :

• Programme de gymnastique au travail
• Salles d’allaitement et kiosques de services
• Programmes de soutien à la paternité/maternité
• Horaires flexibles et télétravail lorsque le poste le permet
• Soutien financier et psychologique pour les employés touchés par des catastrophes naturelles et des maladies chroniques
• Programmes de scolarisation pour les jeunes et les adultes (requalification)
• Programmes de santé et de bien-être sur le lieu de travail et dans les communautés où nous opérons

Programme de soutien à l'éducation des enfants

WEG offre, à travers le Programme de soutien à l'éducation des enfants, des possibilités de garde d’enfants pendant les heures de travail, grâce à des accords avec : 

• Centres Municipaux d’Éducation de l’Enfance; 
• Centres Privés d’Éducation de l’Enfance; 
• Aide à la garde d’enfants par retenue sur salaire 

WEG offre une protection de la maternité aux employés au Brésil, en accordant le droit à 120 jours de congé de maternité et 5 jours pour le père, conformément à la loi brésilienne.

Programme de Préparation à la Retraite

Depuis 1985, à l’initiative de l’un de ses fondateurs, M. Eggon João da Silva, WEG s’efforce de transmettre des connaissances et de favoriser la réflexion parmi ses employés, en les aidant à développer des projets de vie pour leur troisième carrière.

Gestion du Climat Organisationnel

Chez WEG, nous croyons qu’un bon environnement de travail se construit sur l’écoute active et la participation de tous. Notre gestion du climat organisationnel est structurée en étapes qui favorisent le dialogue, identifient les opportunités d’amélioration et renforcent la culture de haute performance.

L’Enquête Interne sur le Climat Organisationnel est un outil qui indique le niveau d’engagement des collaborateurs envers l’entreprise, grâce à la collecte de données. L’enquête est déjà consolidée dans toutes les unités au Brésil, et lors du cycle précédent, elle a également été appliquée au Portugal, en Chine, à Dubaï et en Asie centrale. En 2025, le processus s’étend à d’autres filiales internationales, renforçant l’engagement de WEG envers une écoute globale et continue.

Sur la base des résultats, des stratégies et des actions sont définies pour construire un environnement plus inclusif, innovant et performant.

Mise à jour de l’Enquête sur le Climat – Cycle 2025

Dans ce cycle, l’enquête a subi une révision méthodologique, incluant le bloc "Équilibre et Bien-être", qui évalue la perception des collaborateurs concernant la santé, la sécurité, la charge de travail et l’équilibre entre vie personnelle et professionnelle. Ce changement reflète l’engagement de WEG envers le bien-être global des personnes et est aligné avec les pratiques ESG.

De plus, le questionnaire a été élargi à 50 questions, incluant l’e-NPS et l’auto-déclaration de diversité.

La présentation des résultats a également été mise à jour, passant de Tableau à Power BI, avec des données disponibles pour tous les leaders selon leur niveau hiérarchique.

Important: Les résultats ont évolué à chaque cycle, grâce au travail conjoint des managers et des collaborateurs ; cependant, en raison des changements dans le questionnaire et la structure de l’enquête, les résultats de ce cycle ne sont pas directement comparables aux cycles précédents. La nouvelle approche vise à offrir une vision plus large et actualisée de l’expérience des collaborateurs.

Reconnaissance externe

En tant que point culminant en matière de gestion du personnel, WEG a reçu une reconnaissance externe comme « un lieu où tout le monde veut travailler » (employeur de choix). Le Mexique est récompensé depuis 12 ans par le prix Super Empresas Expansión. En 2024, elle a de nouveau été récompensée par ce prix.

Code d'éthique

Le Code d'Éthique WEG joue un rôle important dans la formalisation des comportements attendus de nos employés et autres parties prenantes, ainsi que pour renforcer l'engagement de WEG à promouvoir une culture de respect pour autrui.

Promouvoir la Diversité, Équité et Inclusion

Comprendre l'importance du rôle des leaders pour la Diversité et L'inclusion, WEG a un module de formation à l'Académie de Leadership, dédié au sujet.

L'Académie de Leadership de WEG fait partie du Programme de Développement de Direction, dont l'objectif est de permettre aux nouveaux leaders de s'immerger dans la culture WEG et de souligner l'importance de leur rôle dans le processus de gestion des personnes.

En plus du module de formation à l'Académie de Leadership, des conférences et des ateliers sont organisés pour l'engagement et la sensibilisation des gestionnaires.

La formation au Code d'Éthique WEG, qui concerne tous les employés, comprend également des questions de Diversité, d'Équité et d'Inclusion.

Programme de Qualification pour personnes Handicapées

Attentive aux défis et aux besoins d'évolution continue sur différents fronts de la diversité et de l'inclusion, WEG développe d'importantes initiatives pour faire évoluer la gestion de l'inclusion des personnes handicapées. Le programme QPcD - Qualification pour personnes Handicapées vise à former et développer les candidats PcDs pour un travail dans les activités opérationnelles.

Quelques exemples d'Actions pour la Diversité et l'Inclusion déjà mises en place:

• Politique WEG pour les Personnes Handicapées (PcDs)
• Brochure de directives pour la gestion des personnes handicapées
• Places affirmatives pour PcD
• Comité d'Inclusion Professionnelle

Conventions collectives

Environ 95 % des salariés sont couverts par des conventions collectives.

Développement et Formation

WEG promeut le développement continu de ses collaborateurs et stagiaires grâce à des programmes structurés de qualification technique et comportementale. À travers la plateforme WEG Education, accessible à tous les collaborateurs, une large variété de cours est proposée dans les domaines de la Technologie, des Systèmes et Processus, de la Santé et Sécurité et du Comportemental. Ces contenus, disponibles en formats en ligne, présentiel et à distance, renforcent l’adaptation aux nouvelles technologies et l’utilisation des outils numériques dans le travail quotidien.

Les formations sont alignées sur les besoins du poste actuel ou sur la préparation à de futures fonctions, contribuant directement à la croissance durable de l’organisation. Une grande partie des formations est développée et dispensée par des collaborateurs expérimentés, ce qui valorise les talents internes, favorise la diffusion des connaissances organisationnelles et renforce les liens entre les nouveaux professionnels et les plus expérimentés, créant ainsi un environnement collaboratif d’apprentissage continu.

Parmi les programmes d’élévation, de développement et de qualification proposés par WEG, on peut citer : QPOP – Qualification Professionnelle des Opérateurs de Production, QPET – Qualification Professionnelle des Ingénieurs et Technologues, QPSS – Qualification Professionnelle en Six Sigma et WAIUP – WEG Artificial Intelligence Upskilling Program, en plus des aides scolaires, programmes de troisième cycle in company et du Programme de Langues WEG, qui met à disposition une plateforme d’apprentissage accessible à tous les collaborateurs.

Grâce au programme de formation Six Sigma, 455 projets d’amélioration ont été mis en œuvre en 2022, et 595 projets d’amélioration en 2023 et 2024.

WEG investit également en permanence dans le développement de ses dirigeants grâce à l’Académie de Leadership. Cette initiative propose des programmes axés sur la croissance des talents à tous les niveaux hiérarchiques, allant des professionnels identifiés comme futurs leaders jusqu’aux cadres dirigeants. L’objectif principal est de renforcer la performance des leaders, en les alignant de manière cohérente sur la mission, la vision, les valeurs et la culture de l’entreprise. Pour ce faire, chaque niveau de gestion dispose d’un Programme de Développement personnalisé, fondé sur le modèle du Leadership Pipeline et sur les Compétences Managériales de WEG. Ainsi, nous préparons nos leaders aux défis stratégiques des différentes étapes du parcours organisationnel.